La Negociación Colectiva continúa avanzando firme y reforzando los efectos positivos que venimos registrando desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2022.

Aunque es cierto que la tendencia de los últimos dos años es positiva y que, además, la entrada en vigor de la Reforma Laboral 2022 ha supuesto un nuevo impulso a la negociación colectiva, todavía tenemos mucho camino que recorrer en una materia que, para nuestro Sindicato, es la principal herramienta con la que contamos para mejorar las condiciones laborales del conjunto de la clase trabajadora andaluza y, de esta forma, también sus condiciones generales de calidad de vida.

Aunque superamos las cifras que registrábamos antes de la aparición de la Covid-19 en términos de empresas acogidas a convenios colectivos y de trabajadores amparados por los mismos, todavía estamos muy lejos del número de convenios colectivos vigentes que teníamos en 2019 y que alcanzaban los 699. Es decir, tenemos 119 convenios vigentes menos que hace cuatro años por lo que todavía queda mucha labor sindical que desarrollar en el campo de la negociación colectiva.

Por último, aunque valoramos positivamente el nuevo incremento del ISP conocido y que hayamos alcanzado la barrera del 3%, tenemos que continuar reivindicando una justa subida de los salarios que nos ayude a compensar todo el poder adquisitivo perdido, muy especialmente, a lo largo del último año, sin olvidar que en julio de 2022 llegamos a padecer una tasa interanual de inflación superior al 11% y que, todavía, el incremento medio en productos tan de primera necesidad como los alimentos sigue siendo superior al 10% en Andalucía y, por tanto, muy por encima de ese 3% de incrementos salarial ponderado.

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