Tras más de un año de negociación, se ha conseguido la firma de un convenio que ha garantizado la estabilidad de entorno a 70 trabajadores/as y cuya vigencia abarca desde el 1 de enero de 2022 hasta 31 de diciembre de 2023, consiguiendo establecer un nuevo convenio más actualizado y que garantiza la uniformidad (pues hasta ahora en cada una de estas provincias se aplicaban convenios dispares entre sí y que incluso estaban vencidos, de forma que las personas trabajadoras de nueva incorporación no tenían garantizada la aplicación de todos esos derechos), la consolidación y la mejora de los derechos de la totalidad de la plantilla (sean o no de nueva incorporación), garantizando un convenio de aplicación que deberá ser respetado por futuras empresas que resulten adjudicataria de los servicios.

Entre otros, se ha logrado adaptar la clasificación profesional a la realidad de la prestación de servicios, al tiempo que garantiza la promoción profesional de las personas trabajadoras; un calendario laboral que se adapte a las necesidades de cada servicio, permitiendo la participación de la representación legal de los trabajadores en la elaboración de los mismos; también se ha reconocido 30 minutos de descanso durante la jornada que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

En materia salarial, además del reconocimiento y consolidación para la totalidad de las personas trabajadoras afectadas por este convenio de los pluses de antigüedad, transporte, plus de domingo y festivos o plus vestuarios, se ha logrado reconocer un nuevo plus que hasta ahora no era aplicado en ningún puerto: el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, que tiene en cuenta la exposición de estos/as trabajadores/as a sustancias tóxicas y peligrosas.

También caben destacar importantes mejoras en materia de acción social: se han garantizado complementos para garantizar el 100% de los salarios en caso de incapacidades temporales, ayudas de 100 euros por natalidad, un sistema para facilitar a las personas trabajadoras acceder a anticipos salariales; el reconocimiento de 4 días de asuntos propios los cuales no eran disfrutados, hasta este momento, por la totalidad de la plantilla (se ha extendido este derecho a la provincia de Almería); el incremento de la duración de las licencias retribuidas en caso de fallecimiento, enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario.

Igualmente, se ha pactado entre las partes una regulación que garantice la subrogación de la totalidad de la plantilla en el caso de modificación de las empresas adjudicatarias, garantizando la estabilidad de la plantilla.

Si bien es cierto que se ha respetado el SMI para el año 2022, la comisión negociadora ha quedado emplazada para, en los 3 meses siguientes a la firma de este convenio, proceder a la negociación de las tablas salariales, y de esta forma conseguir una mejora sustancial de sus condiciones económicas y la equiparación salarial de las tablas salariales entre todas las provincias.

A la firma ha asistido el Secretario General de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Andalucía, Eduardo Carrillo Martínez, y el Director Regional de OHLA Servicios Ingesan, Miguel Sánchez Mendoza.