La labor que desarrollan cientos de mediadores y mediadoras en Andalucía, a través del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, resulta clave para desbloquear negociaciones colectivas, gestionar conflictos, evitar huelgas y restablecer el diálogo social, elementos imprescindibles para el buen funcionamiento de la economía y el bienestar común.

Durante el año 2025 se gestionaron 907 conflictos colectivos, que afectaron a 586.651 personas trabajadoras y 46.281 empresas, registrándose un mayor éxito de la mediación respecto a 2024. Este avance se ha traducido en más acuerdos y menos huelgas, alcanzándose una tasa de avenencia cercana al 53% en los conflictos previos a huelga efectivamente tramitados, que afectaron a 23.829 empresas y 123.198 trabajadores y trabajadoras.

Gracias a estos acuerdos, se logró evitar un total de 3.359.448 horas de huelga, lo que ha supuesto no solo un importante ahorro económico, sino también la prevención de graves problemas empresariales y de sufrimiento innecesario para las personas trabajadoras.

En cuanto a los conflictos individuales, en 2025 se registraron 3.331 expedientes, lo que supone un incremento del 8% respecto al año anterior. De ellos, se tramitaron de forma efectiva el 96,54%, un dato que refleja la alta eficiencia del sistema. La tasa de acuerdo alcanzó el 23,1%, una cifra relevante si se tiene en cuenta que el 77% de estos conflictos son de carácter preceptivo.

No obstante, el principal reto sigue siendo incrementar la efectividad de los acuerdos en los conflictos individuales, especialmente en materia disciplinaria, donde se concentra la mayor conflictividad y donde están en juego derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

En este Día Internacional de la Mediación, UGT Andalucía reivindica el reconocimiento del papel central de la mediación como instrumento de paz social y de eficacia contrastada en la resolución de conflictos colectivos.

Además, la necesidad de reforzar los mecanismos de mediación y arbitraje para afrontar con mayor éxito la creciente conflictividad disciplinaria individual y la promoción de la negociación colectiva como herramienta preventiva por excelencia, capaz de establecer procedimientos disciplinarios justos, claros y garantistas.

Asimismo, UGT Andalucía quiere expresar su reconocimiento y agradecimiento a la labor de los mediadores y mediadoras, que, de forma voluntaria y desinteresada, dedican su tiempo y compromiso sindical a la resolución de conflictos.

La mediación es, y seguirá siendo, un espacio clave donde el sindicato ejerce su doble vocación: la defensa firme de los derechos de las personas trabajadoras y la búsqueda de soluciones justas a través del diálogo.