Desde sus inicios uno de nuestros objetivos sindicales es defender la igualdad laboral de las mujeres, pues sin esta igualdad, las mujeres no tendrán desarrollo económico, ni igual acceso a los recursos, con lo que la igualdad efectiva no será posible.

Hoy por hoy, seguimos teniendo una posición secundaria en el mercado de trabajo, las mujeres tenemos mayores tasas de desempleo, de inactividad, somos el 75% de las contratadas a tiempo parcial, y tenemos una brecha salarial en Andalucía del 19,8% (más de 5.000€ de diferencia).

Sigue habiendo una enorme brecha en los cuidados, siendo las mujeres las que lo asumimos en mayoría, y la que solicitamos los derechos retribuidos y no retribuidos, con los problemas y discriminaciones que todo esto conlleva para nuestro desarrollo profesional.

Por todo esto, hemos defendido tener servicios especializados que traten de contrarrestar y combatir las discriminaciones laborales hacia las mujeres, como es el Servicio de Defensa Legal.

Es un servicio gratuito de defensa jurídico y procesal de ámbito andaluz, subvencionado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer, destinado a todas las mujeres de Jaén y Provincia sean o no afiliadas.

Este Servicio de Defensa Legal actúa prestando asesoramiento e información a mujeres, en cualquier aspecto relacionado con la igualdad de hombres y mujeres en el mercado de trabajo.

Objetivos

Combatir y eliminar la discriminaciónque sufren las mujeres durante su vida laboral, en el acceso al empleo, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, así como en el mantenimiento del mismo.

Cuando Intervienen

• Discriminación en el acceso al empleo, ya sea en los procesos de selección o en la contratación.
• Discriminación salarialpor diferencias retributivas en categorías, clasificaciones profesionales, pluses, etc.
• En la promoción y ascensos con criterios subjetivos discriminatorios.
• En casos de despido o modificación de las condiciones de trabajopor maternidad o conciliación
• Por hacer valer los derechos relativos a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Tales como:
  • Reducción de jornada, Concreción horaria, Lactancia, Excedencias, Nacimiento, Riesgo durante el embarazo/ lactancia, Vacaciones, Adopción Internacional, Permisos médicos, enfermedad, Etc.
• Prestacionesrelacionadas con estos permisos
• En los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• En la solicitud y tramitación de losderechos laborales de las víctimas de violencia de género
• En todo lo relacionado con el incumplimiento de los Planes de Igualdad.
• Asesoramiento a mujeresque trabajan en sectores precarios y feminizados.

Desde UGT seguiremos defendiendo la igualdad laboral de las mujeres, poniendo en marcha servicios como este, para que las mujeres estén informadas, asesoradas y tengan un acompañamiento jurídico especializado que defienda sus intereses.