Según los datos analizados por el sindicato, el coste laboral y el coste salarial por hora trabajada aumentaron un 4,2% en tasa interanual, mientras que los otros costes crecieron un 4,3%. Además, se acumulan ya 19 trimestres consecutivos de incrementos de los costes salariales.

Para UGT Andalucía, esta evolución positiva refleja los efectos de la negociación colectiva, del incremento del Salario Mínimo Interprofesional y de los acuerdos alcanzados por los agentes sociales. Sin embargo, el sindicato advierte de que se trata de datos estatales que no pueden extrapolarse plenamente a Andalucía, una comunidad que continúa sufriendo una importante brecha salarial respecto al conjunto del país.

Los salarios tienen que ganar poder de compra

UGT Andalucía alerta de que el incremento salarial no siempre está siendo percibido por las familias debido al encarecimiento de gastos esenciales como la vivienda o los carburantes. Por ello, considera imprescindible que los salarios sigan creciendo en términos reales y permitan recuperar capacidad de compra.

“No basta con que los salarios suban sobre el papel. Necesitamos que esa subida se traduzca en una mejora real de la capacidad adquisitiva y de las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras andaluces”, señala el sindicato.

En este sentido, UGT Andalucía insiste en que la mejora salarial no solo beneficia a quienes trabajan, sino que contribuye a impulsar el consumo de los hogares, la actividad económica y la creación de empleo.

UGT urge a cerrar la negociación del VI AENC

Ante el escenario de presiones inflacionistas, UGT considera prioritario cerrar la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (VI AENC) para establecer incrementos salariales garantizados que eviten una nueva erosión del poder adquisitivo.

El sindicato reclama además extender en Andalucía los convenios colectivos que incorporen cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC, de manera que las personas trabajadoras estén protegidas frente a posibles repuntes de los precios y participen de una manera más justa en la riqueza generada.

Salarios bajos no pueden ser la ventaja competitiva de Andalucía

UGT Andalucía señala también las diferencias existentes entre sectores. Mientras servicios y hostelería continúan caracterizándose por costes laborales bajos, la industria presenta costes más elevados y estables, lo que refuerza la necesidad de apostar por una industrialización moderna y sostenible que genere empleo de mayor calidad.

“Andalucía no puede competir sobre la base de salarios más bajos. La brecha salarial que arrastramos no es una ventaja competitiva, sino una expresión de la precariedad histórica de nuestro mercado laboral”.

Por ello, UGT Andalucía seguirá situando la negociación colectiva, la recuperación del poder adquisitivo y el reparto justo de los beneficios empresariales entre sus principales prioridades sindicales.