Las plantillas de varios centros de Airbus han decidido este lunes suspender temporalmente la huelga indefinida, a la espera del referéndum vinculante en el que los trabajadores y trabajadoras deberán pronunciarse sobre la propuesta planteada para tratar de resolver el conflicto.

La consulta realizada este lunes preguntaba expresamente a las plantillas si estaban de acuerdo en “pausar la convocatoria de huelga”. En Cádiz, el 94,3% votó a favor de la pausa, frente a un 5,7% de abstenciones y ningún voto en contra. En Tablada (Sevilla), el 60,2% respaldó la suspensión, el 22,7% votó en contra y el 17,1% se abstuvo.

También Illescas decidió pausar la huelga, con un 59,7% de votos favorables, frente al 37,6% de votos en contra y un 2,7% de abstenciones. Albacete ya había decidido el pasado viernes suspender las medidas de presión.

Por el contrario, en Getafe la plantilla decidió mantener la huelga en una votación muy ajustada: el 46,2% votó en contra de pausarla, frente al 45,4% que se pronunció a favor y un 8,4% de abstenciones.

En San Pablo (Sevilla), la votación no pudo completarse debido a problemas técnicos, por lo que la consulta se repetirá este martes.

La decisión adoptada supone que, en aquellos centros donde se ha aprobado la pausa, la convocatoria de huelga queda temporalmente suspendida y la plantilla puede acudir a trabajar con normalidad, sin que ello suponga el cierre definitivo del conflicto.

A la espera del referéndum vinculante

UGT recuerda que estas votaciones se refieren exclusivamente a la suspensión temporal de las medidas de presión. La decisión definitiva sobre la propuesta planteada deberá ser adoptada por los trabajadores y trabajadoras mediante un referéndum vinculante, cuya fecha concreta está aún pendiente de conocerse.

UGT insiste además en que no ha firmado ningún acuerdo ni preacuerdo con Airbus y defiende que cualquier propuesta que afecte a las condiciones de la plantilla debe ser sometida a la decisión democrática de los trabajadores y trabajadoras.

El sindicato respeta las decisiones adoptadas en cada uno de los centros y seguirá defendiendo los intereses de la plantilla durante todo el proceso.