Desde nuestra Organización Sindical UGT, consideramos que con la firma de este convenio colectivo los sindicatos firmantes han cedido y con ello ayudado a los intereses empresariales y provocado un grave retroceso para toda la plantilla.

Queremos recordar, que la empresa Acciona asumió el servicio el pasado 19 de agosto de 2025 y, desde entonces, las trabajadoras y trabajadores vienen sufriendo un perjuicio constante de sus condiciones laborales, un aumento evidente de la sobrecarga de trabajo y una reducción progresiva de recursos humanos que afecta directamente tanto al empleo como a la calidad del servicio público que se presta en el hospital.

Este convenio firmado consolida y normaliza un modelo de vulneración laboral que beneficia claramente a la empresa adjudicataria mientras deja a la plantilla sin respuestas reales frente a la pérdida de poder adquisitivo, falta de personal y el empeoramiento diario de las condiciones de trabajo, obligando a padecer diariamente a todas las personas trabajadoras sobrecarga de trabajo a cambio de no cubrir e incumplir con la totalidad de plazas de reposición,  estando la empresa obligada ya que asi lo recoge el pliego de licitación.

Desde FeSMC UGT Huelva consideramos grave que una multinacional con la capacidad económica y el volumen de negocio de Acciona y estos sindicatos, haya decidido firmar un convenio claramente por debajo de la media que se está firmando en el territorio nacional, inclusive no ciñendose a las referencias de subidas salariales confederales recogidas en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC); siéndo estas como propuestas del 4%, redistribuir el tiempo de trabajo, incluir cláusulas en los convenios colectivos para reflejar la situación del precio de la vivienda y mejorar el poder adquisitivo y “ni siquiera incluir una cláusula revisión de garantia salarial vinculada al IPC para evitar perder poder adquisitivo”.

Mientras Acciona continúa obteniendo importantes beneficios económicos a través de contratos públicos millonarios, las trabajadoras y trabajadores en este caso del servicio de limpieza del hospital continúan soportando salarios insuficientes, plantillas bajo mínimos y cargas de trabajo cada vez más difíciles de asumir, inclusive llegando a recoger una bolsa de trabajo y sus malas condiciones, provocando éstas que cierto personal no vuelvan a ser llamados y posibilitando que no se llegue a alcanzar una contratación indefinida ni un empleo estable, ya que ciertas condiciones firmadas no son compatibles con la normativa en contratación, además, de haber vendido a la plantilla con estas condiciones de bolsa habiéndole dado la potestad a la empresa para que inclusive ésta excluya a los trabajadores/as por una mera sanción.

Para UGT resulta incomprensible que sindicatos que durante meses trasladaron públicamente grandes expectativas vendiendo a la plantilla que no pasaria lo que finalmente han hecho, hayan terminado firmando un convenio sin garantías reales de recuperación salarial, sin compromisos efectivos de refuerzo de plantilla y sin mecanismos suficientes que aseguren unas condiciones laborales dignas durante los próximos años.

El convenio tendrá vigencia hasta 2030 con subidas salariales claramente insuficientes en un contexto marcado por el aumento continuado del coste de la vida, la inflación, el encarecimiento de la vivienda y la pérdida constante de poder adquisitivo de las familias trabajadoras.

Además, denunciamos y queremos dejar claro, que el anuncio realizado sobre un supuesto pago de 1.000 euros ha sido utilizado como una herramienta propagandística para intentar vender un acuerdo insuficiente, ocultando con ello que gran parte de la plantilla no percibirá realmente dicha cantidad íntegra al aplicarse proporcionalidades, limitaciones y retenciones.

Pero la preocupación de FeSMC UGT Huelva va mucho más allá del aspecto económico.

Nuestra organización lleva meses denunciando incumplimientos reiterados por parte de Acciona tanto del convenio vigente como de las propias condiciones recogidas en el pliego del servicio adjudicado.

Denunciamos especialmente:

•           La falta de cobertura real de vacantes.

•           La ausencia de sustituciones efectivas ante bajas y vacaciones.

•           La reducción constante de personal disponible.

•           La utilización de la sobrecarga laboral como sistema habitual de funcionamiento.

•           El aumento de la presión diaria sobre la plantilla.

•           El deterioro organizativo del servicio.

•           La precarización creciente del empleo eventual.

Asimismo, FeSMC UGT Huelva lamenta profundamente que el texto finalmente firmado haya eliminado o rebajado muchas de las mejoras sociales y laborales que inicialmente fueron trasladadas a la plantilla durante las negociaciones, y más, en desacuerdo de gran parte de la plantilla. No puede hablarse de avance mientras continúe existiendo falta de personal, sobrecarga laboral, pérdida salarial y precariedad estructural.

Nuestra Organización Sindical UGT seguirá defendiendo un sindicalismo útil, transparente y combativo, centrado en la defensa real de los derechos laborales y no en estrategias de propaganda ni en acuerdos de mínimos que terminan favoreciendo exclusivamente a las grandes empresas concesionarias.

Las trabajadoras y trabajadores merecen respeto, información veraz y convenios que dignifiquen realmente sus condiciones de vida y trabajo.

FeSMC UGT Huelva continuará luchando por:

•           Más contratación.

•           Cobertura real de vacantes.

•           Sustitución efectiva de bajas y vacaciones.

•           Plantillas suficientes.

•           Salarios vinculados al IPC.

•           Menos sobrecarga laboral.

•           Más estabilidad en el empleo.

•           Condiciones laborales dignas.

•           El cumplimiento íntegro del convenio y del pliego de condiciones.

Porque ningún hospital público puede sostenerse sobre el agotamiento, la precariedad y el sacrificio permanente de quienes garantizan diariamente un servicio esencial para toda la ciudadanía.La limpieza hospitalaria no es un gasto secundario ni una cuestión menor. Es una pieza fundamental para garantizar la seguridad sanitaria, prevenir infecciones y asegurar una atención digna a pacientes y profesionales.

Sin embargo, Acciona junto con ciertos sindicatos continúa priorizando la reducción de costes y la rentabilidad económica frente al refuerzo de plantillas y la mejora real de las condiciones laborales.

FeSMC UGT Huelva instamos a la plantilla de limpieza del hospital, que no permitais que jueguen con la economia y el sostento de vuestras casas con estas actuaciones, ya que provocan llevarnos cada vez más al límite y desesperación en el puesto de trabajo, soportando situaciones diarias insostenibles que finalmente desembocan en nuestra unidad familiar.

Queremos agradecer a la plantilla de limpieza del hospital todas las reivindicaciones que nos habeis hecho llegar y la confianza depositada en UGT, siendo motivos más que suficientes para que hayamos iniciado actuaciones que esperamos generen cambios y mejoras relevantes, progreso con beneficios en garantias sociales y económicas, al igual que estabilidad de empleo para todos/as.