Uno de los principales asuntos tratados durante el encuentro ha sido la prevención de riesgos laborales y la preocupación por la siniestralidad laboral, tanto en Córdoba como en el conjunto de Andalucía. En este sentido, se ha puesto de manifiesto la necesidad de seguir avanzando en la cultura preventiva, reforzar la sensibilización y promover iniciativas que contribuyan a garantizar entornos de trabajo más seguros.

La formación vinculada a las necesidades reales del mercado laboral cordobés ha constituido otro de los ejes centrales de la reunión. Sobre esta cuestión, ambas partes han abordado la conveniencia de impulsar un diagnóstico de las necesidades formativas existentes en la provincia que permita identificar las competencias y perfiles profesionales más demandados por las empresas y los distintos sectores productivos.

En este sentido, el máximo representante de la institución provincial ha destacado que “hemos de favorecer el diseño de actividades formativas ajustadas a la realidad económica y laboral de Córdoba, que contribuyan tanto a mejorar la cualificación de las personas trabajadoras como a ampliar sus oportunidades de empleo y adaptación a los cambios del mercado laboral”.

Asesoramiento laboral en el medio rural y nuevos espacios de análisis

Durante el encuentro también se han explorado posibles fórmulas de colaboración entre UGT y la Diputación de Córdoba para desarrollar proyectos que permitan acercar los recursos y servicios laborales al conjunto de la ciudadanía.

Entre las propuestas planteadas, Oskar Martín ha apuntado a “la posibilidad de impulsar una red de puntos de asesoramiento laboral en distintos municipios de la provincia, especialmente en las zonas rurales, con el propósito de facilitar el acceso de las personas trabajadoras a información, orientación y apoyo en materia de derechos laborales”.

Fuentes se ha mostrado abierto a esta iniciativa que “permitiría acercar los servicios de asesoramiento a municipios donde el acceso a estos recursos puede resultar más limitado, contribuyendo a reducir desigualdades territoriales”.

Asimismo, en la reunión se ha abordado la posible puesta en marcha de un Observatorio de Empleo y Negociación Colectiva, concebido como una herramienta para analizar la evolución del mercado de trabajo provincial, detectar necesidades y realizar un seguimiento de las condiciones laborales y de la negociación colectiva en los diferentes sectores productivos.

Otra de las iniciativas estudiadas ha sido la creación de un Observatorio de Transición Justa, orientado a analizar los cambios que afronta el tejido productivo cordobés como consecuencia de las transformaciones energéticas, medioambientales y tecnológicas, con el objetivo de contribuir a que estos procesos se desarrollen garantizando el empleo, la protección de las personas trabajadoras y nuevas oportunidades para el territorio.