Según el Informe de Negociación Colectiva de UGT Andalucía, elaborado con datos a 31 de agosto, en la comunidad hay actualmente 613 convenios colectivos vigentes, que amparan a 1.338.336 trabajadores y trabajadoras de 236.986 empresas. El Incremento Salarial Ponderado (ISP) se sitúa en el 3,05%, prácticamente al mismo nivel que la inflación media acumulada hasta agosto, del 3,04%.

Menos trabajadores protegidos por convenios colectivos

UGT Andalucía alerta especialmente de la evolución interanual. Frente a agosto de 2025, el número de convenios vigentes ha descendido un 6,98%, mientras que las empresas acogidas a ellos disminuyen un 15,34% y el número de personas trabajadoras protegidas por convenio cae un 10,40%.

Por provincias, Cádiz, Málaga, Sevilla y Granada concentran el mayor número de convenios vigentes, con 109, 95, 90 y 85, respectivamente. Sin embargo, existen importantes diferencias territoriales. Granada registra un descenso del 52,11% en trabajadores amparados por convenio, mientras Cádiz y Málaga experimentan incrementos del 31,52% y del 29,99%, respectivamente.

Para UGT Andalucía, estos datos evidencian la necesidad de impulsar la negociación de los convenios pendientes y ampliar su cobertura, ya que la negociación colectiva constituye la principal herramienta de las personas trabajadoras para mantener y mejorar sus salarios y condiciones laborales.

Solo el 37% de los convenios garantiza el poder adquisitivo

El sindicato muestra además su preocupación por la escasa implantación de las cláusulas de garantía salarial. De los 613 convenios vigentes, únicamente 226, el 36,87%, incluyen este mecanismo, que protege frente a desviaciones de la inflación. Estas cláusulas dan cobertura a 789.710 trabajadores y trabajadoras.

La situación es especialmente relevante teniendo en cuenta que la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años supera el 8%, según el análisis realizado por UGT Andalucía.

Por ello, el sindicato insiste en que las subidas salariales pactadas deben situarse por encima de la evolución de los precios y acompañarse de cláusulas de revisión que garanticen que cualquier repunte inflacionista no vuelva a recaer sobre los bolsillos de las familias trabajadoras.

UGT Andalucía defiende una referencia salarial mínima del 4%

Ante este escenario, UGT Andalucía defiende la consolidación de una referencia mínima de incremento salarial del 4% para el periodo 2026-2028, en línea con las propuestas sindicales para la negociación de un nuevo AENC. A ello se sumaría la posibilidad de establecer incrementos adicionales de hasta un 3%, atendiendo a la brecha existente entre el salario medio pactado en convenio y el salario medio del conjunto de la economía.

UGT Andalucía recuerda además que el 95% de las personas trabajadoras con convenio vigente está protegido por convenios sectoriales, frente al 5% correspondiente a convenios de empresa. El sindicato advierte de que todavía existe un 8,9% de trabajadores amparados por convenios con incrementos salariales de entre el 0% y el 2%.

La reducción de jornada apenas avanza

El informe también pone el foco en el tiempo de trabajo. La jornada pactada en los convenios andaluces se sitúa en 39,36 horas semanales, lo que evidencia que la reducción respecto a las 40 horas continúa siendo mínima. UGT Andalucía considera que, ante la negativa patronal a incorporar la reducción de jornada al Diálogo Social, la negociación colectiva debe convertirse en una herramienta fundamental para avanzar de manera efectiva en esta materia.

UGT Andalucía reafirma así su compromiso de seguir trabajando y presionando a través de la negociación colectiva para mejorar los salarios, reducir el tiempo de trabajo, proteger el poder adquisitivo y avanzar en la calidad de vida de la clase trabajadora andaluza.

 

Informe de Negociación Colectiva de UGT Andalucía