Según el análisis realizado por UGT Andalucía de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondiente al segundo trimestre de 2026, el coste salarial por trabajador y mes se situó en Andalucía en 2.227,09 euros, con un incremento interanual del 3,7% y un fuerte aumento del 11,6% respecto al trimestre anterior.

Por su parte, el coste laboral de las empresas andaluzas alcanzó los 3.018,55 euros por trabajador y mes.

Pese a la evolución positiva de los salarios, Andalucía continúa por debajo de la media nacional. El coste salarial andaluz es 285,59 euros mensuales inferior al promedio estatal, lo que supone una diferencia del 11,37%. Aunque esta brecha se ha reducido respecto al trimestre anterior, cuando alcanzaba el 16,97%, UGT Andalucía considera que sigue reflejando un importante desequilibrio territorial.

La distancia resulta aún mayor al comparar Andalucía con las comunidades que presentan los costes salariales más elevados. Madrid alcanza los 3.060,53 euros mensuales, 833,44 euros más que Andalucía. Cataluña, Madrid, Navarra y País Vasco se sitúan por encima del coste salarial medio nacional, establecido en 2.512,68 euros.

 

La inflación amenaza el poder adquisitivo

 

UGT Andalucía alerta de que el crecimiento nominal de los salarios puede quedar absorbido por la evolución de los precios. El IPC interanual de agosto se situó en Andalucía en el 4%, por encima del incremento salarial interanual del 3,7% registrado en el segundo trimestre.

Además, el encarecimiento afecta especialmente a partidas fundamentales para las economías familiares, con incrementos del 10% en transporte, del 5,4% en vivienda y del 16,4% en costes energéticos.

Para UGT Andalucía, estos datos evidencian la necesidad de seguir avanzando en la mejora salarial y, especialmente, de extender las cláusulas de revisión salarial a los convenios colectivos, de manera que las personas trabajadoras puedan protegerse frente a incrementos inesperados de la inflación y no pierdan poder adquisitivo.

El sindicato insiste igualmente en la necesidad de continuar avanzando en la mejora del Salario Mínimo Interprofesional y reforzar la negociación colectiva como principal herramienta para conseguir que el crecimiento económico se traduzca en una mejora efectiva de las condiciones de vida de la clase trabajadora andaluza.

 

Industria y Construcción lideran los incrementos salariales

 

Por sectores, los costes salariales aumentaron tanto en Industria como en Construcción y Servicios. Los mayores incrementos interanuales se registraron en Industria (+6,63%) y Construcción (+6,58%), mientras que Servicios aumentó un 3,05%.

La Industria continúa siendo el sector con mayor coste salarial en Andalucía, con 2.581,02 euros mensuales, frente a los 2.181,44 euros de la Construcción y los 2.186,63 euros de los Servicios.

UGT Andalucía considera que estos datos refuerzan la importancia de impulsar una política industrial activa que permita generar empleo estable, cualificado y con mejores salarios, reduciendo la dependencia de actividades estacionales y de puestos de trabajo con menores remuneraciones.

 

Más de 20.000 vacantes en Andalucía

 

La ETCL contabiliza además 20.368 vacantes en Andalucía durante el segundo trimestre, el 13,4% del total nacional, lo que sitúa a la comunidad como la tercera con mayor número de vacantes, tras Cataluña y Madrid.

UGT Andalucía considera que este volumen de puestos sin cubrir debe llevar a reforzar las políticas activas de empleo, mejorar la intermediación pública y avanzar hacia una orientación más personalizada que permita conectar adecuadamente a las personas demandantes de empleo con las necesidades de las empresas.

Al mismo tiempo, el sindicato reclama actuar sobre la precariedad existente en parte de los empleos ofertados. Resulta significativo que, entre las empresas que afirman no disponer de vacantes, el 92,2% señala que no necesita más trabajadores, mientras que únicamente el 4,8% atribuye esta situación al elevado coste de contratación.

Para UGT Andalucía, la evolución económica debe trasladarse de forma efectiva a quienes trabajan. El crecimiento de los salarios no puede quedar anulado por el incremento del coste de la vida ni Andalucía puede asumir como estructural una brecha salarial que mantiene a sus trabajadores y trabajadoras por debajo de la media española.

Por ello, UGT Andalucía continuará trabajando desde la negociación colectiva para extender las cláusulas de revisión salarial al conjunto de los convenios y seguirá reclamando a la Junta de Andalucía políticas industriales activas que generen empleo estable, de calidad y con mejores salarios.