La plantilla de Airbus rechaza la última oferta de la empresa y sigue la huelga

Una vez realizadas las asambleas en todos los centros de Airbus, tres en Andalucía, San Pablo y Tablada en Sevilla, y El Puerto de Santa María en Cádiz, la mayoría de la plantilla, ha rechazado la propuesta de cierre que ayer planteó la empresa tras varias horas de negociaciones en Getafe. Salvo CCOO, todos los sindicatos han aceptado la decisión negativa de los trabajadores y trabajadoras.


17.07.26 14:49


En cualquier caso, desde UGT FICA Andalucía se reconoce que la propuesta de cierre, ahora rechazada, supone avances importantes respecto a los planteamientos iniciales que, asegura Antonio Montoro, secretario General de FICA Cádiz, ha sido posible gracias a la unidad y la movilización de la plantilla. La presión ejercida a través de la huelga y de las distintas concentraciones y manifestaciones ha permitido mejorar de forma significativa la oferta inicial presentada por la empresa. Este fin de semana no hay trabajos previstos, y la huelga sigue el lunes, cuando esperamos que la empresa vuelva a reunirse con los sindicatos para desarrollar una propuesta que, recoge avances, perso que la plantilla ha considerado insuficientes. Una de las principales reivindicaciones no recogidas, es la vinculación del IPC a los incrementos salariales, en caso de que la inflación supere a las subidas acordadas.

Entre las principales medidas sí incluidas en la propuesta figuran: Un incremento salarial general del 5% en 2026 y otro 5% en 2027, además de una paga lineal no consolidable de 2.000 euros para toda la plantilla.

El compromiso de negociar medidas adicionales si la suma del IPC de 2026 y 2027 supera el 10%;  La suspensión hasta el 31 de diciembre de 2026 de la retirada del complemento por incapacidad temporal (IT), mientras se negocia un sistema alternativo; El mantenimiento de las condiciones actuales de trabajo a distancia y el compromiso de aplicar la política vigente de teletrabajo;  La ampliación de una a dos semanas de vacaciones flexibles y garantías para mantener las condiciones laborales y la movilidad interna de las personas trabajadoras afectadas por el proyecto BROMO.

UGT FICA Andalucía recuerda que la plantilla inició las movilizaciones para reclamar la recuperación del poder adquisitivo perdido, la defensa del teletrabajo, la conciliación, los derechos sociales y las garantías laborales ante los cambios organizativos planteados por la empresa.

 La respuesta de los trabajadores y trabajadoras ha sido ejemplar, con un respaldo masivo a la huelga en los distintos centros de Airbus España.