El secretario general de UGT Huelva, Francisco Gutierrez ha presentado este lunes, junto a la secretaria general de CCOO Huelva, Mª Julia Perea el Decálogo de Medidas Estructurales en Materia de Siniestralidad y Salud en el Trabajo, un documento que ambas organizaciones están defendiendo en todas las provincias andaluzas y que hoy también se expone en la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía.

El secretario general de UGT Huelva, ha sido contundente al describir la situación: “Los datos son totalmente inaceptables. No estamos hablando de cifras, estamos hablando de nombres y apellidos, de mujeres y hombres que han perdido su salud o su vida en el trabajo. Y tenemos propuestas concretas para cambiar esta realidad.”

Gutierrez,  ha subrayado que la provincia se encuentra en una posición especialmente grave dentro de Andalucía: 7.155 accidentes laborales con baja en 2025, lo que equivale a 20 accidentes cada día del año, si se contabilizan solo los días laborables, la cifra asciende a 28,6 accidentes diarios. Huelva es la provincia con peor índice de siniestralidad de Andalucía, con 2.935,7 accidentes por cada 100.000 trabajadores, casi un 8% por encima de la media autonómica. En 2025 fallecieron siete personas en accidentes laborales en la provincia. Huelva fue la primera provincia andaluza en mortalidad femenina, con dos de cada seis mujeres fallecidas en accidentes laborales. En los primeros meses de 2026 ya se registran cuatro fallecimientos en Huelva y 27 en Andalucía.

El secretario general ha añadido: “Mientras celebramos esta rueda de prensa, hay trabajadoras y trabajadores siendo atendidos en urgencias por accidentes laborales. Esta realidad es inadmisible.”

Por otra parte Gutierrez, ha detallado que el sector servicios concentra el mayor número de accidentes. La Construcción e industria presentan los índices de incidencia más altos. En construcción se produjeron 893 accidentes, con un fallecido y siete graves. La agricultura registró 1.700 accidentes y un aumento del 133% en accidentes graves en el primer semestre de 2025. El 98% de las enfermedades profesionales están invisibilizadas y no se declaran.  En 2024 solo se registraron 50 partes de enfermedades profesionales, un 26% menos que en 2023. El 40% de los accidentes mortales se deben a infartos y patologías asociadas a factores psicosociales: ritmos elevados, jornadas extenuantes y precariedad.

“La salud laboral y la salud mental laboral son una epidemia silenciosa del siglo XXI. Y en Huelva se está agravando.”, ha afirmado el secretario general.

Gutierrez ha señalado que este decálogo recoge  medidas estructurales, necesarias y urgentes. “La situación no mejora porque no se actúa con la contundencia que requiere.

Nuestros objetivos con esta presentación son cuatro:

• Dar visibilidad provincial a la gravedad de la siniestralidad laboral.
• Explicar y aterrizar las medidas del decálogo en la realidad de cada territorio.
• Reforzar la unidad de acción sindical en materia de salud laboral.
• Incrementar la presión social e institucional para que la Junta de Andalucía actúe con urgencia.

Gutierrez, ha denunciado que muchas empresas siguen aplicando una “prevención de papel”, donde se firman documentos sin garantizar formación real ni conocimiento de riesgos. El dirigente sindical ha recordado que cada accidente laboral tiene un impacto profundo: “Cuando un trabajador sufre un accidente grave o mortal, su familia también sufre las consecuencias: pérdida de ingresos, de oportunidades y de estabilidad. No podemos normalizar esta tragedia cotidiana.”

Por su parte, Julia Perea, secretaria general de CCOO Huelva, advierte que “Andalucía vive una situación insostenible en materia de siniestralidad laboral, donde cada tres días fallece una persona trabajadora y cada cinco minutos se produce un accidente de trabajo, mientras el 98% de las enfermedades profesionales ni siquiera se declaran”.

“En este sentido, entendemos que en la epidemia del siglo XXI recursos para la salud mental. En los nuevos sistemas de organizar el trabajo están afectando directamente a la vida de los trabajadores y las trabajadoras” expone Perea, y continúa ejemplificando “Jornadas que se amplían, presión continua por parte de las empresas, sobrecarga de trabajo, recortes en plantilla, el 40% de los accidentes laborales son ictus, infartos, derrame; cada vez vemos más más bajas por ansiedad, depresión. Por lo tanto, es fundamental pedir un plan integral de la salud mental laboral”.

Asimismo, la líder sindical denuncia que “Huelva presenta una de las tasas más altas de siniestralidad, con siete trabajadores fallecidos el pasado año y cuatro en lo que llevamos de 2026, lo que evidencia la falta de inversión empresarial en prevención de riesgos laborales”.

La secretaria general destaca que “este decálogo incorpora medidas fundamentales como la creación de la figura del delegado territorial de prevención para actuar en pequeñas empresas sin representación, así como el refuerzo de los recursos de la Junta de Andalucía para evitar que las infracciones en materia preventiva queden sin efecto”.

“Finalmente, es urgente avanzar en la vigilancia real de la salud laboral, impulsar planes de movilidad seguros y sostenibles, poner en marcha un plan integral de salud mental y garantizar la declaración de las enfermedades profesionales para proteger adecuadamente a las personas trabajadoras” subraya Perea.

CCOO  y UGT manifiestan que  documento no es solo una propuesta: es un compromiso de acción sindical conjunta. Queremos que este decálogo sea el eje de nuestra estrategia en los próximos meses. UGT y CCOO reclaman la puesta en marcha inmediata del decálogo presentado, más recursos públicos, más control, más formación real y una apuesta política firme por la salud laboral.

No vamos a permitir que Huelva siga encabezando los peores datos de siniestralidad. La vida y la salud de los trabajadores no pueden esperar.

El secretario general de UGT Huelva, Francisco Gutierrez ha presentado este lunes, junto a la secretaria general de CCOO Huelva, Mª Julia Perea el Decálogo de Medidas Estructurales en Materia de Siniestralidad y Salud en el Trabajo, un documento que ambas organizaciones están defendiendo en todas las provincias andaluzas y que hoy también se expone en la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía.

El secretario general de UGT Huelva, ha sido contundente al describir la situación: “Los datos son totalmente inaceptables. No estamos hablando de cifras, estamos hablando de nombres y apellidos, de mujeres y hombres que han perdido su salud o su vida en el trabajo. Y tenemos propuestas concretas para cambiar esta realidad.”

Gutierrez,  ha subrayado que la provincia se encuentra en una posición especialmente grave dentro de Andalucía: 7.155 accidentes laborales con baja en 2025, lo que equivale a 20 accidentes cada día del año, si se contabilizan solo los días laborables, la cifra asciende a 28,6 accidentes diarios. Huelva es la provincia con peor índice de siniestralidad de Andalucía, con 2.935,7 accidentes por cada 100.000 trabajadores, casi un 8% por encima de la media autonómica. En 2025 fallecieron siete personas en accidentes laborales en la provincia. Huelva fue la primera provincia andaluza en mortalidad femenina, con dos de cada seis mujeres fallecidas en accidentes laborales. En los primeros meses de 2026 ya se registran cuatro fallecimientos en Huelva y 27 en Andalucía.

El secretario general ha añadido: “Mientras celebramos esta rueda de prensa, hay trabajadoras y trabajadores siendo atendidos en urgencias por accidentes laborales. Esta realidad es inadmisible.”

Por otra parte Gutierrez, ha detallado que el sector servicios concentra el mayor número de accidentes. La Construcción e industria presentan los índices de incidencia más altos. En construcción se produjeron 893 accidentes, con un fallecido y siete graves. La agricultura registró 1.700 accidentes y un aumento del 133% en accidentes graves en el primer semestre de 2025. El 98% de las enfermedades profesionales están invisibilizadas y no se declaran.  En 2024 solo se registraron 50 partes de enfermedades profesionales, un 26% menos que en 2023. El 40% de los accidentes mortales se deben a infartos y patologías asociadas a factores psicosociales: ritmos elevados, jornadas extenuantes y precariedad.

“La salud laboral y la salud mental laboral son una epidemia silenciosa del siglo XXI. Y en Huelva se está agravando.”, ha afirmado el secretario general.

Gutierrez ha señalado que este decálogo recoge  medidas estructurales, necesarias y urgentes. “La situación no mejora porque no se actúa con la contundencia que requiere.

Nuestros objetivos con esta presentación son cuatro:

• Dar visibilidad provincial a la gravedad de la siniestralidad laboral.
• Explicar y aterrizar las medidas del decálogo en la realidad de cada territorio.
• Reforzar la unidad de acción sindical en materia de salud laboral.
• Incrementar la presión social e institucional para que la Junta de Andalucía actúe con urgencia.

Gutierrez, ha denunciado que muchas empresas siguen aplicando una “prevención de papel”, donde se firman documentos sin garantizar formación real ni conocimiento de riesgos. El dirigente sindical ha recordado que cada accidente laboral tiene un impacto profundo: “Cuando un trabajador sufre un accidente grave o mortal, su familia también sufre las consecuencias: pérdida de ingresos, de oportunidades y de estabilidad. No podemos normalizar esta tragedia cotidiana.”

Por su parte, Julia Perea, secretaria general de CCOO Huelva, advierte que “Andalucía vive una situación insostenible en materia de siniestralidad laboral, donde cada tres días fallece una persona trabajadora y cada cinco minutos se produce un accidente de trabajo, mientras el 98% de las enfermedades profesionales ni siquiera se declaran”.

“En este sentido, entendemos que en la epidemia del siglo XXI recursos para la salud mental. En los nuevos sistemas de organizar el trabajo están afectando directamente a la vida de los trabajadores y las trabajadoras” expone Perea, y continúa ejemplificando “Jornadas que se amplían, presión continua por parte de las empresas, sobrecarga de trabajo, recortes en plantilla, el 40% de los accidentes laborales son ictus, infartos, derrame; cada vez vemos más más bajas por ansiedad, depresión. Por lo tanto, es fundamental pedir un plan integral de la salud mental laboral”.

Asimismo, la líder sindical denuncia que “Huelva presenta una de las tasas más altas de siniestralidad, con siete trabajadores fallecidos el pasado año y cuatro en lo que llevamos de 2026, lo que evidencia la falta de inversión empresarial en prevención de riesgos laborales”.

La secretaria general destaca que “este decálogo incorpora medidas fundamentales como la creación de la figura del delegado territorial de prevención para actuar en pequeñas empresas sin representación, así como el refuerzo de los recursos de la Junta de Andalucía para evitar que las infracciones en materia preventiva queden sin efecto”.

“Finalmente, es urgente avanzar en la vigilancia real de la salud laboral, impulsar planes de movilidad seguros y sostenibles, poner en marcha un plan integral de salud mental y garantizar la declaración de las enfermedades profesionales para proteger adecuadamente a las personas trabajadoras” subraya Perea.

CCOO  y UGT manifiestan que  documento no es solo una propuesta: es un compromiso de acción sindical conjunta. Queremos que este decálogo sea el eje de nuestra estrategia en los próximos meses. UGT y CCOO reclaman la puesta en marcha inmediata del decálogo presentado, más recursos públicos, más control, más formación real y una apuesta política firme por la salud laboral.

No vamos a permitir que Huelva siga encabezando los peores datos de siniestralidad. La vida y la salud de los trabajadores no pueden esperar.