Desde UGT-Huelva, observamos cómo, en mayo, ha vuelto a descender levemente el desempleo, según los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo.

En Huelva el paro ha bajado en 407 personas, lo que supone un descenso del 1.49%, con respecto al mes anterior. En Andalucía y España, desciende también el desempleo en un 1.64% y en un 1.54% respectivamente.

Con respecto a los sectores, es el sector de la agricultura donde se observa un pequeño aumento del número de desempleados/as, con 39 personas más  que en el mes anterior, haciendo coincidir este dato con el fin de la campaña fresera. En el sector de la construcción también sube el paro en solamente una persona. Sin embargo, en todos los demás sectores desciende, siendo la bajada de314 personas en el sector servicios la más acusada, por lo que este sector es el que ha tirado de los buenos datos de este mes. En  el sector sin empleo anterior e industria también se observan descensos del número de parados/as de 88 y 45 personas respectivamente, siempre comparándolos con el mes anterior.

Según el tipo de contratación, se observa cómo el total de contratos se sitúa en 25.038. Esta cifra disminuye en 8.556, lo que supone un 26.23% menos que en el mes anterior. Este dato no es el peor. La contratación indefinida también cae un 46.19% (7.947 contratos menos que en el mes anterior). Además de esto,  la contratación temporal también ha descendido en un 3.95%  y eso supone que hay 14.811 contratos temporales menos con respecto al mes anterior. Ante todos estos datos observamos que la contratación indefinida se sitúa en un 38.46% y la temporal un 61.53% de la totalidad de los contratos.

En base a los sexos decir, que siguen siendo las mujeres el colectivo más desfavorecido con un 59.25% del desempleo total. El de los hombres se sitúa en  un 40.74%.

Según la edad podemos decir que en el colectivo de menores de 25 años, el tal de desempleados/as es de 2.404 personas, lo que supone un 8.93% del total de desempleados/as de Huelva.

En el mes de abril, en Huelva, contábamos con 28.950 personas beneficiarios/as de algún tipo de prestación, lo que supone que esta cifra ha  subido en 5.763 personas con respecto al mes anterior.

Desde UGT Huelva, la secretaria de Política  Sindical de UGT Huelva, Candelaria Ortiz Planes, ha valorado positivamente los datos del paro correspondientes al mes de mayo, en el que la provincia registra un descenso de 407 personas desempleadas, encadenando así cuatro meses consecutivos de bajada. Para la Secretaria de Política Sindical, Candela Ortiz, estas cifras “vuelven a demostrar que las políticas orientadas a reforzar los derechos de los trabajadores y trabajadoras están contribuyendo de manera muy favorable a la creación de empleo”.

Ortiz ha subrayado que en provincias con alta rotación laboral, como Huelva, donde sectores como la agricultura y los servicios tienen un peso determinante, la reforma laboral ha sido clave para aumentar la estabilidad contractual y garantizar la continuidad de las relaciones laborales, especialmente a través de figuras como los contratos fijos discontinuos.

La responsable sindical ha destacado también la importancia de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que ha supuesto “una mejora real para miles de trabajadores y trabajadoras de sectores tradicionalmente más precarios, contribuyendo a reducir desigualdades y a reforzar la cohesión social”.

Desde UGT Huelva se insiste en la necesidad de seguir avanzando en políticas de empleo que fortalezcan la negociación colectiva, garanticen derechos y permitan consolidar un modelo productivo diversificado, capaz de generar empleo estable y de calidad durante todo el año.

Ortiz concluye afirmando que “estos datos son positivos, pero no suficientes. Huelva necesita un compromiso firme con el empleo digno, la estabilidad y la mejora de las condiciones laborales”.

La evolución del mercado laboral demuestra la posibilidad de dar un paso adelante y avanzar en la conquista de nuevas mejoras en los derechos laborales: incremento salarial, reducción de la jornada, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral, etc.