En un escrito firmado, entre otros, por UGT, la plantilla de los Bomberos de Granada ha informado al jefe del Cuerpo y a la Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Granada, de su intención colectiva de no prestar servicios extraordinarios de manera voluntaria durante el Corpus, en una medida que cuenta con respaldo mayoritario de la plantilla, y que se ha adoptado para reclamar mejoras laborales.  Los representantes de la plantilla explican que la decisión se enmarca en las "medidas de conflicto colectivo en legítima defensa de los derechos laborales de la plantilla y orientadas a la mejora de nuestras condiciones de trabajo".

En su escrito, avisan al gobierno municipal que no puede considerar esta negativa a prestar servicios extraordinarios como causa injustificada, lo que les penalizaría en esas bolsas, modificando el orden de prelación de las bolsas. 

"La negativa a realizar estos requerimientos durante la citada semana no responde a la voluntad aislada de los individuos, sino al seguimiento estricto de una directriz sindical y al ejercicio de un derecho fundamental en el marco de una protesta laboral legítima. Por tanto, calificar esta negativa como "injustificada" supone ignorar el conflicto colectivo existente y utilizar la normativa interna con fines represivos", exponen los sindicatos. "Penalizar el orden de la lista de los efectivos que secundan esta protesta constituye una sanción encubierta y una injerencia inconstitucional", pues la jurisprudencia del Tribunal Constitucional consagra la libertad sindical y la garantía de indemnidad. 

Por tanto, los 3 sindicatos firmantes, entre ellos UGT, avisan de que "cualquier alteración en perjuicio de las condiciones de trabajo, como es el posicionamiento en la lista de llamamientos, motivada por la participación en este conflicto colectivo, será considerada nula de pleno derecho, reservándose esta parte el ejercicio de las acciones legales oportunas ante la jurisdicción social".

Los tres sindicatos reclaman que, durante el periodo de vigencia de estas medidas de conflicto colectivo vinculadas al dispositivo del Corpus Christi (29 de mayo - 6 de junio), "se paralice y deje sin efecto cualquier penalización o suma de horas no realizadas en la lista de requerimientos para todo aquel personal que decline su participación". Solicita igualmente que dichas negativas sean consignadas administrativamente de forma específica (por ejemplo, "justificada por conflicto colectivo" o equivalente), "protegiendo la posición del trabajador en la bolsa". Y, para salvaguardar la transparencia de la lista, a aquellos efectivos que decidan no secundar la medida y acepten realizar los retenes, "se les computen de manera efectiva y ordinaria las horas trabajadas, sin que obtengan un beneficio o ventaja indirecta en la lista frente al personal movilizado".