UGT Sevilla urge a combatir el «biborrado» en las empresas y exige entornos laborales 100% seguros en el Día de la Visibilidad Bisexual - Sevilla
UGT Sevilla urge a combatir el «biborrado» en las empresas y exige entornos laborales 100% seguros en el Día de la Visibilidad Bisexual
El sindicato alerta de que el 39% de las personas bisexuales oculta su orientación en su puesto de trabajo por miedo a los prejuicios, una cifra de desprotección superior a la de gays y lesbianas.
2026.09.23. 10:18
SEVILLA (23 de septiembre de 2026) – Con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Bisexual, UGT Sevilla ha hecho un llamamiento urgente para erradicar la discriminación, los estereotipos y el fenómeno del biborrado que persisten en el ámbito sociolaboral. A través de un manifiesto público, la organización sindical subraya la necesidad de reconocer la bisexualidad como una orientación plenamente válida y de activar herramientas reales que garanticen que ningún trabajador o trabajadora tenga que ocultar su identidad en su empleo.
Para visibilizar la gravedad de la situación, el sindicato ha expuesto los preocupantes datos extraídos del informe estatal «Hacia Centros de Trabajo Inclusivos» elaborado por UGT. Según este estudio, solo el 61% de las personas bisexuales se siente segura para ser visible con sus familias y redes de amistades. La situación se agrava drásticamente al dar el salto al mercado laboral, donde un 39% de la población bisexual opta por ocultar su orientación en el empleo, un porcentaje significativamente superior al de lesbianas y gays, cuya visibilidad en el ámbito personal y cotidiano alcanza una media del 83%.
Desde la secretaría de Igualdad de UGT Sevilla se ha denunciado que estas cifras evidencian una doble barrera: el rechazo abierto y la preocupante invisibilización o negación de la bisexualidad tanto por parte de estructuras empresariales como por prejuicios sociales arraigados. Esta falta de reconocimiento aboca a una gran parte de las plantillas a un aislamiento que afecta a su bienestar emocional y a su desarrollo profesional.
Por ello, UGT Sevilla exige a las empresas de la provincia el diseño, implantación y seguimiento riguroso de protocolos de diversidad y planes de igualdad que incluyan de manera explícita realidades LGTBI. El sindicato recuerda que los centros de trabajo deben ser espacios de inclusión y libertad, y reafirma que sus delegados y delegadas seguirán vigilantes en los comités de empresa para asegurar que la negociación colectiva actúe como un escudo frente a cualquier tipo de bifobia.