El acuerdo, suscrito con el presidente de la Diputación, Javier Fernández, permitirá poner en marcha un conjunto de acciones formativas dirigidas tanto al personal de la institución como a sus entes instrumentales, dentro del marco del Acuerdo de Concertación Social de la Provincia.

La formación se sitúa así como una herramienta clave para mejorar el empleo público. A través de estos convenios, se busca no solo impulsar la carrera profesional de las trabajadoras y trabajadores, sino también elevar la calidad de los servicios que se prestan a los ayuntamientos y al conjunto de la ciudadanía.

Las acciones formativas podrán realizarse en modalidad presencial, online o mixta, contarán con certificación oficial y tendrán una duración mínima de seis horas. Además, serán valoradas en los procesos de promoción interna y provisión de puestos, lo que refuerza su impacto en el desarrollo profesional.

Otro aspecto relevante es el compromiso con la igualdad de oportunidades. Los programas prestarán especial atención a facilitar la participación de aquellas personas con mayores dificultades de conciliación, garantizando un acceso más equitativo a la formación.

Desde UGT Sevilla se valora especialmente que estos acuerdos miren también al futuro de la administración pública, incorporando retos como la transformación digital o el uso de nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial, como oportunidades para mejorar la gestión y optimizar los recursos.

Los convenios estarán vigentes hasta 2029 y se desarrollarán a través de programas anuales que se darán a conocer al inicio de cada ejercicio, permitiendo que el personal interesado pueda acceder a la formación y seguir avanzando en su desarrollo profesional.