La jornada ha sido inaugurada por el Secretario General de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez, junto a la Secretaria  de Políticas  Sociales, Mujer y Juventud, Tania Salas, quienes  han destacado la  importancia de mantener una defensa  activa  frente a cualquier intento de retroceso en derechos y libertades.

Durante su intervención, Tania Salas ha subrayado que “los derechos del colectivo LGTBIQ+, y especialmente de las personas trans, no son concesiones, sino conquistas fruto de años de lucha, resistencia y valentía”, recordando además que “la dignidad de las personas no se debate, se defiende”.

Salas ha destacado que la organización mantiene como prioridades la protección efectiva de las personas trabajadoras LGTBI, la incorporación de cláusulas específicas en todos los convenios colectivos, -la implantación de los Planes LGTBI en las empresas supone un avance imprescindible para garantizar que la igualdad no dependa de la voluntad de cada empresa, sino que sea un derecho exigible y protegido. Por otra parte,  incide también en la importancia de la  formación obligatoria en diversidad para plantillas y mandos, la implantación de protocolos contra el acoso y la violencia LGTBIfóbica, el reconocimiento pleno de las realidades trans en el ámbito laboral y el refuerzo de la Inspección de Trabajo para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Por su parte el Secretario General de UGT Huelva, Francisco Gutierrez Bernal ha subrayado que estas jornadas “no solo son un motivo de orgullo, sino también un ejercicio de responsabilidad colectiva”. Ha recordado que hablar de derechos LGTBI implica celebrar los avances, pero también reconocer con honestidad “todo aquello que aún queda por cambiar y las realidades que siguen doliendo”. Gutierrez ha puesto en valor “el firme compromiso de UGT con la igualdad y los derechos del colectivo LGTBI, que han convertido al sindicato en un referente sindical, político y social en este ámbito”.

Asimismo Gutierrez ha recordado que durante la tramitación parlamentaria de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, desde UGT defendimos la necesidad de incorporar una referencia explícita a la protección de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Gracias a esta iniciativa, la norma reconoce por primera vez la obligación de que las empresas adopten medidas específicas para garantizar los derechos y la seguridad de las personas trabajadoras LGTBI.

El acto ha continuado con la lectura de un manifiesto reivindicativo y la inauguración de la exposición fotográfica “Orgullos perdidos”, presentada por Carlos García Bello, profesor del Departamento de Geografía e Historia del IES Fuente Juncal de Aljaraque, una muestra que invita a la reflexión sobre la memoria, la identidad y la lucha por la libertad.
 

Uno de los momentos centrales de la jornada ha sido la mesa redonda “Realidades Trans”, con la participación de Josefa Suárez y Lucas Alcázar, quienes han compartido experiencias personales y han puesto sobre la mesa los desafíos que aún enfrenta el colectivo en ámbitos como el laboral, educativo y social.
Desde UGT Huelva se ha insistido en que el sindicalismo debe seguir siendo una herramienta de transformación social, comprometida no solo con los derechos laborales, sino también con la igualdad, la diversidad y la erradicación de cualquier forma de discriminación.
Con estas jornadas, UGT Huelva reafirma su compromiso con la construcción de una sociedad más justa, libre e inclusiva, recordando que la lucha por la igualdad real sigue siendo una tarea colectiva y permanente.