UGT valora el descenso del paro en Granada y pide blindar los salarios frente a la incertidumbre internacional - Granada
UGT valora el descenso del paro en Granada y pide blindar los salarios frente a la incertidumbre internacional
En Granada, en marzo de 2026, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 65.559 personas, 1.187 menos que el mes pasado (-1,78%), y hay 6.335 personas inscritas en paro menos que hace un año (71.894), cuando bajó el desempleo en 84 personas. En el análisis por sectores, ha bajado el paro en servicios (-984), construcción (-246) e industria (-35) mientras que ha subido en colectivo de personas sin empleo anterior (64), y agricultura (64). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 29.878 contratos, 5.887 más que en el mismo mes del año 2025 (23.991). Del total de contratos de marzo, 17.286 han sido temporales, un 57,85%. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 79.659 contratos laborales en Granada, sólo 893 menos que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 80.552. De esos 79.659 contratos en lo que llevamos de 2026, un 41,41% (32.986) han sido de carácter indefinido.
4/6/26 10:17 AM
Encarna Vargas, Sª de Empleo y Política Sindical, Institucional y Sociedad de UGT Granada, opina que el descenso del paro en marzo suele ser liderado por el sector terciario, en este año "sobre todo porque el inicio del Semana Santa ha coincidido con los últimos días del mes", con la consiguiente contratación de jóvenes para refuerzos en hostelería y comercio.
Ante estos datos, la representante de UGT opina que "a partir de la última reforma laboral, se ha observado que, aunque el paro baja por motivos estacionales, la calidad del empleo ha variado: cerca del 40% de los contratos firmados en los meses de abril de 2023, 2024 y 2025 han sido de carácter indefinido (fijos-discontinuos en su mayoría), lo que aporta una percepción de mayor estabilidad estadística frente a la temporalidad extrema de años anteriores".
En este contexto, la ugetista considera que "no hay excusas para seguir avanzando en derechos laborales", y reclama aprovechar la actual bonanza económica para implementar medidas que mejoren la vida de las personas trabajadoras, "entre ellas la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, insistiendo que hay seguir profundizando en el modelo de crecimiento basado en derechos". Asimismo, Vargas defiende la necesidad de "reforzar las inversiones públicas en sectores productivos, infraestructuras y servicios esenciales, así como de blindar los sistemas de protección social ante posibles incertidumbres económicas futuras", además de "consolidar un modelo económico más justo, que sitúe en el centro a las personas trabajadoras y garantice una mejora real de sus condiciones de vida".
Por último, desde UGT valoran de forma favorable las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros para hacer frente al impacto de la guerra en Irán, al considerar que "siguen la línea de actuación aplicada en crisis recientes, la cual ha demostrado ser efectiva para mitigar los efectos económicos y sociales". Y opina que, en materia de negociación colectiva, se hace más necesario que nunca "garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo, a través de cláusulas de garantía salarial como herramienta fundamental para proteger a la clase trabajadora, para que la crisis no recaiga, una vez más, sobre quienes viven de su trabajo".