UGT Sanidad ha denunciado públicamente el grave deterioro de las condiciones de trabajo en el Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada y ha exigido a la Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y a la Consejería de Salud una intervención urgente para garantizar los derechos laborales de toda su plantilla.

Según detalla la el sindicato, el 90% de los trabajadores comienza el mes sin disponer de su planificación laboral completa. Las planillas de trabajo se entregan el último día del mes anterior o con el mes ya comenzado y, en muchos casos, solo recogen la planificación de una única semana. Esta práctica, sumada a las modificaciones constantes e imprevistas de turnos, imposibilita conocer con antelación los días de descanso y dificulta gravemente la conciliación personal y familiar.

Desde UGT recuerdan que el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 14) y el Estatuto Marco del personal estatutario (arts. 47 a 56) garantizan el derecho a la conciliación y regulan de forma estricta las jornadas y descansos. Sin embargo, la falta estructural de plantilla y la falta de cobertura de sustituciones han provocado que las incidencias se atiendan sistemáticamente mediante llamadas a última hora, turnos adicionales y jornadas dobles a costa de la disponibilidad personal del trabajador. Asimismo, el sindicato advierte sobre los excesos de jornada: hay profesionales que acumulan hasta 40 horas mensuales por encima de su cómputo legal sin que puedan recuperar o compensar dicho tiempo de manera transparente.

UGT Sanidad exige a la Gerencia del SAS y a la Consejería, en coordinación con la Dirección del hospital, la puesta en marcha de un plan urgente con plazos y seguimiento que garantice la entrega de planillas mensuales completas antes del inicio de cada mes para permitir una planificación anticipada, así como la cobertura inmediata de ausencias, bajas y sustituciones que asegure una plantilla adecuada. Asimismo, se requiere el cumplimiento riguroso de los descansos legales y los límites de jornada sin recurrir sistemáticamente a jornadas dobles, junto a la regularización de los excesos de jornada mediante criterios transparentes y efectivos de compensación por las horas acumuladas. Por otra parte, la organización exige la notificación anticipada y debidamente justificada de cualquier cambio de turno, la evaluación de los riesgos psicosociales para adoptar medidas correctoras frente al estrés y la fatiga laboral, y la negociación formal de calendarios, horarios y jornadas con la representación sindical en estricta conformidad con el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público.

El compromiso de la plantilla no puede seguir sosteniendo una falta de personal que compromete sus derechos. Garantizar el descanso, la salud laboral y la conciliación exige decisiones inmediatas, concluyen desde UGT.