El secretario general de UGT Granada, Luis Miguel Gutiérrez, opina que ni el impulso estacional del turismo, la hostelería, la Semana Santa y el tramo final de la campaña de esquí, han conseguido que baje el paro en el segundo trimestre del año, un periodo en el suelo bajar el paro en los sectores mencionados, que mientras que sectores como la construcción e industria mantienen una evolución más estable y ajena a esta volatilidad.  Por ello, afirma que estos datos, que valora negativamente, son fruto de la estacionalidad estructural del mercado de trabajo granadino, por su modelo productivo. También recuerda que en el primer trimestre de 2026, Granada registró cifras extraordinariamente buenas de empleo, a menudo, tras un trimestre con un repunte inusualmente alto en las contrataciones, el siguiente sufre un reajuste a la baja al finalizar esos contratos iniciales.

El ugetista insiste en no perder de vista a quienes sufren mayores dificultades de inserción, como los parados de larga duración. Para Gutiérrez, resulta imprescindible “modernizar las políticas activas de empleo mediante mejores servicios de orientación y formación adaptados a cada perfil”. Y ha hecho hincapié en la necesidad de abordar las reformas legales que aún quedan pendientes para consolidar un empleo de calidad: “es necesario adaptar el régimen de despido a los estándares de la Carta Social Europea, garantizando indemnizaciones verdaderamente reparadoras y con un efecto disuasorio frente a los despidos improcedentes, sin que ello ponga en riesgo el dinamismo del mercado de trabajo”.

Así, debe producirse una mejora efectiva de las condiciones de vida. Por ello, el líder provincial de UGT recuerda que para la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2026-2028, el sindicato plantea “una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual, complementada con subidas adicionales de entre el 1% y el 3% en función del desfase salarial respecto a la media nacional», ha afirmado el secretario general.

Para garantizar la efectividad de estos aumentos, exige” blindar las cláusulas de garantía salarial, evitar mecanismos de absorción y compensación, y mantener la senda de crecimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)”. Una batería de medidas que UGT considera urgente en un contexto donde, según concluye Gutiérrez, “el elevado coste de la vivienda engulle una parte creciente de las mejoras salariales logradas”.