UGT JAÉN presenta un avance histórico para las personas trabajadoras de nuestra tierra: la incorporación, por primera vez en la provincia, de medidas específicas de protección y promoción de los derechos LGTBI en el ámbito laboral.

A través del convenio del Ayuntamiento de Torredelcampo y del acuerdo alcanzado en la Fundación Cuidar y Curar, ambas entidades se convierten en las dos primeras organizaciones de la provincia en dar este paso.

Esto hay que decirlo con claridad, Jaén abre camino.  Lo que presentamos no es una declaración de intenciones, es un hito real, verificable y aplicable en los centros de trabajo.

Por primera vez en la provincia, se incorporan medidas específicas que garantizan la protección de los derechos LGTBI en el ámbito laboral, convirtiendo la igualdad en una realidad concreta y cotidiana.

Desde UGT lo hemos defendido siempre: la igualdad no puede quedarse solo en los discursos ni en las leyes tiene que llegar los centros de trabajo.

Por eso nuestro  objetivo es claro: que ninguna persona vea limitados sus derechos, su desarrollo profesional o su bienestar por razón de su orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales.

Estas medidas responden a la normativa estatal vigente, pero van mucho más allá del mero cumplimiento legal.  Son una apuesta por convertir la ley en una realidad laboral efectiva.

Porque la igualdad no se garantiza sola, se construye con medidas concretas, medibles y aplicables que garanticen entornos laborales mas seguros, respetuosos, inclusivos y libres de discriminación.

La necesidad de estas medidas es evidente. Los datos muestran una realidad preocupante: el 28% de las personas LGB en España han sufrido agresiones verbales en su empleo, cifra que se eleva al 49,6% en el caso de las personas trans.

Esto es intolerable y evidencia la urgencia de actuar en los centros de trabajo.

Precisamente por ello, este avance no es casual. Es el resultado directo de algo que en UGT defendemos como una herramienta fundamental de progreso: el diálogo social y la negociación colectiva.

Estos acuerdos son fruto del trabajo entre la representación sindical de UGT y las entidades empleadoras, y demuestran algo esencial: cuando hay voluntad de acuerdo, los derechos avanzan.

Estos acuerdos de los que hoy hablamos incorporan medidas concretas como,  protocolos frente al acoso y la discriminación por LGTBIfobia; igualdad de trato en el acceso al empleo, la promoción y la formación; reconocimiento del nombre sentido y respeto a la identidad de género; acciones de sensibilización y formación para las plantillas; procedimientos confidenciales de denuncia; e inclusión de la diversidad familiar en permisos, beneficios y comunicaciones internas.

Para UGT Jaén, esto no es un punto de llegada, es un punto de partida. La diversidad no es un problema que gestionar: es un valor que enriquece a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto.

Y por eso este sindicato seguirá impulsando la incorporación de medidas LGTBI en todos los convenios y acuerdos colectivos de la provincia.

Porque los derechos laborales y los derechos humanos avanzan juntos, o no avanzan.

Desde UGT Jaén valoramos muy positivamente estos acuerdos porque convierten la igualdad en una realidad cotidiana dentro de los centros de trabajo. Hoy no hablamos únicamente de cumplir una norma, hablamos de garantizar la dignidad, la seguridad y la igualdad de oportunidades de todas las personas trabajadoras.

Esperamos que el Ayuntamiento de Torredelcampo y la Fundación Cuidar y Curar sean el punto de partida para que muchas más empresas e instituciones de Jaén den este paso y hagan de nuestra provincia un referente en derechos laborales e inclusión.

Porque cuando los derechos avanzan en el trabajo, avanza toda la sociedad.