Durante el encuentro, UGT ha defendido el refuerzo de las medidas dirigidas a jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 años, así como la necesidad de que los programas de empleo se evalúen por sus resultados y no únicamente por el número de participantes o de contratos realizados.

“No se trata solo de poner en marcha programas y medir cuántas personas participan, sino de comprobar qué resultados están dando. Tenemos que saber cuántas personas encuentran empleo después, cuánto tiempo permanecen en él y si realmente mejoran sus oportunidades laborales”, ha señalado Pilar Gil.

El Sindicato también ha planteado la importancia de reforzar la vigilancia sobre la calidad de la contratación y de prevenir posibles fraudes, con el objetivo de que las oportunidades laborales generadas en la provincia se traduzcan en empleos estables y con derechos.

Otro de los asuntos abordados durante la reunión ha sido el impacto de la inteligencia artificial generativa en el acceso de los jóvenes a su primer empleo.

UGT considera que la transformación tecnológica obliga a anticiparse a un nuevo reto: la automatización de algunas de las tareas que tradicionalmente han formado parte de los primeros empleos de muchas personas jóvenes. Se trata, en numerosos casos, de tareas que permiten adquirir experiencia, aprender el funcionamiento de una empresa y demostrar las propias capacidades. Si parte de estas tareas pasan a realizarse mediante herramientas de inteligencia artificial, puede cambiar también la forma tradicional de acceder al mercado laboral.

“Hay jóvenes a los que se les exige experiencia para acceder a su primer empleo. Si las tareas que antes les permitían aprender y adquirir esa experiencia cambian o se automatizan, tenemos que garantizar nuevas formas de acceder a esa primera oportunidad laboral”, ha explicado Gil.

Por ello, UGT propone vincular la formación en inteligencia artificial y competencias digitales con oportunidades reales de primera experiencia profesional, tutorizadas y de calidad, especialmente en las pequeñas empresas.

La siniestralidad laboral ha sido otro de los asuntos abordados durante el encuentro. UGT ha reclamado reforzar la cultura preventiva y acercar los recursos y actuaciones de prevención a las pequeñas empresas y a los sectores con mayores riesgos laborales.

“No puede haber trabajadores de primera y de segunda en materia de seguridad y salud laboral. Un trabajador de una pequeña empresa tiene exactamente el mismo derecho a volver a casa sano y salvo que cualquier otro”, ha subrayado la secretaria general de UGT Jaén.

Por último, UGT ha trasladado su disposición a mantener una relación de lealtad institucional y diálogo permanente con la Delegación Territorial, desde la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

El Sindicato considera fundamental que los agentes sociales participen en el diseño, seguimiento y evaluación de los programas y actuaciones de empleo que se desarrollen en la provincia.

Para UGT, el objetivo debe ser que las políticas de empleo permitan conocer no solo cuántas personas participan en los programas o cuántos contratos se formalizan, sino también cuántas acceden posteriormente a un empleo digno, estable y seguro. En este sentido, Pilar Gil ha destacado la importancia de que especialmente los jóvenes encuentren en Jaén oportunidades laborales que les permitan desarrollar su trayectoria profesional y su proyecto de vida.

“Queremos que nuestros jóvenes y el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Jaén puedan acceder a un empleo digno, aprender, progresar y desarrollar aquí su proyecto de vida. Ese tiene que ser el objetivo de unas políticas de empleo eficaces”, ha concluido.