La cifra de parados a nivel nacional asciende a 2.291.982 (-1,24%), en Andalucía 536.523 (-2,12%) y en Almería 39.808 (-2,00%). El paro baja en todas las provincias andaluzas, y en todos los sectores productivos con excepción de la construcción, que sube. Reflejando los siguientes porcentajes de paro por sectores productivos: agricultura (-0,08%), industria (-0,24%), construcción (0,62%), servicios (-2,33%) y parados sin empleo anterior (-3,7 %).

La brecha de género entre hombres y mujeres en nuestra provincia persiste con una diferencia de paro masculino del 41,29% frente al 58,71% de desempleo femenino.
El paro juvenil en nuestra provincia se mantiene en el 8,43. Por otro lado el 12% de las personas desempleadas el mes pasado no disfrutaban de prestación alguna.

Respecto a la contratación, en Junio se realizaron 26.161 contratos en Almería, de los cuales 13.690 (52,32%) fueron indefinidos y 12.471 (47,68%) fueron temporales. Los trabajadores en alta en la seguridad social en Junio se sitúan en 331.577, habiéndose reducido respecto al mes anterior en 10.408 personas.
Andrés Sorroche Gómez, Secretario de Empleo y Política Sindical de UGT Almería, ha valorado positivamente el descenso del paro producido en el mes de Junio, al tiempo que ha destacado como negativa la continua bajada de altas en la afiliación a la Seguridad Social. “Los datos reflejan la situación estructural de precariedad, temporalidad y desigualdad laboral de nuestra provincia. Dos de cada tres empleos destruidos afectan al sector femenino, aumentando la brecha de género.”
UGT Almería incide en la importancia de mejorar las condiciones de las personas trabajadoras y reclama adaptar el régimen de despido a los estándares de la Carta Social Europea, así como un incremento salarial del 4% hasta 2028 y extender la cobertura de las cláusulas de garantía salarial, garantizando indemnizaciones resarcitorias y con efecto disuasorio frente a los despidos improcedentes. Estas medidas mejorarían la calidad del empleo y reforzarían los derechos laborales sin poner en riesgo el dinamismo del mercado de trabajo.
Junto a ello, es imprescindible continuar elevando el Salario Mínimo Interprofesional para reforzar la protección de las personas trabajadoras con menores ingresos. Todo ello cobra aun mayor importancia en un contexto en el que el elevado coste de la vivienda absorbe una parte creciente de las mejoras salariales y limita su capacidad para mejorar las condiciones de vida de la población trabajadora.