La Asamblea de trabajadores y trabajadoras gruistas de la provincia de Granada, celebrada en la tarde del 5 de octubre con la participación aproximada de treinta profesionales, acordó por unanimidad iniciar un calendario de movilizaciones, concentraciones y actos públicos para exigir una subida sustancial del plus específico de gruista. El proceso culminará con la huelga si no se alcanza una solución satisfactoria.

El eje de la reivindicación es la actualización de un complemento que en Granada permanece fijado en 10,24 euros por día efectivo de trabajo. Esta cantidad no responde ya a la cualificación, especialización, responsabilidad y exigencias de seguridad propias de un puesto para el que se requiere habilitación profesional y del que dependen diariamente operaciones de especial complejidad.

El colectivo recuerda que los complementos reconocidos en numerosas provincias andaluzas y del resto del Estado superan ampliamente la cuantía granadina. Por ello, no se plantea una mera actualización porcentual, sino una revisión real del valor económico del puesto que acerque Granada a las referencias existentes en el propio sector.

Los gruistas defienden que este complemento debe tener carácter propio y diferenciado, vinculado a la cualificación, especialización y responsabilidad del puesto, sin que pueda utilizarse para absorber o compensar otros pluses que respondan a causas distintas, como la peligrosidad, la penosidad o cualesquiera condiciones excepcionales de trabajo.

Como cuestión añadida, la Asamblea recuerda que quienes operan grúas torre y grúas móviles autopropulsadas deben estar encuadrados en el Grupo Profesional 4, dentro del área de Producción y actividades asimiladas, con nivel retributivo VII, equivalente a Capataz. Esta precisión pretende garantizar que ninguna empresa mantenga una clasificación inferior a la prevista para estas funciones.

UGT-FICA Granada respalda el acuerdo de la Asamblea y reclama a la representación empresarial la apertura inmediata de una negociación seria sobre el plus específico. El sector todavía está a tiempo de evitar el conflicto, pero para ello debe presentar una propuesta económica concreta y suficiente. De no producirse avances, el colectivo concretará las fechas y modalidades de las movilizaciones y de la huelga, así como las comunicaciones legalmente exigidas.