Sólo Madrid supera a Cádiz en la subida del número de desempleados que se ha registrado en septiembre a nivel nacional. La provincia suma 2.294 parados, llegando así el pasado mes a los 98.197.

A pesar del aumento de desempleados en los últimos dos meses, los datos siguen siendo mejores que los obtenidos en periodos anteriores, con 14.380 parados menos que en septiembre de 2025 y 94.244 con respecto a 2013.

En lo que respecta al paro por sectores, el sector Servicios es, junto al colectivo de Sin Empleo Anterior, el causante de las cifras obtenidas en septiembre en la provincia de Cádiz sumando 1.983 parados a sus filas.

Si el patrón de datos se mantiene año tras año debido a la estacionalidad del empleo que sufre la provincia, también lo hacen las cifras que se atribuyen a las mujeres, que con 61.321 desempleadas en septiembre, suponen un 62,4% del total.

El mes de septiembre se lleva por delante también 14.038 afiliados a la Seguridad Social, disminuyendo así la cifra hasta los 447.241.

La nota positiva la ponen las contrataciones con un total de 32.963 realizadas en septiembre, 3.678 más que en agosto y 1.164 más que en el mismo periodo del año anterior.

También aumenta el número de contrataciones indefinidas, 11.753 en total, 3.209 más que el pasado mes de agosto y 902 más que en 2025.

Según la secretaria general de la UGT Cádiz, Paula Fernández, estamos ante una “vuelta a la rutina que vuelve a poner de manifiesto la excesiva estacionalidad y precariedad estructural del mercado laboral gaditano, con un modelo productivo altamente dependiente del sector Servicios y de las campañas turísticas y que conlleva cada año la destrucción masiva de los puesto de trabajo que se crean en temporada alta cada año”. Una “vuelta a la rutina que no afecta a todos por igual, sino que cronifica la brecha de género y castiga con dureza a los colectivos más vulnerables”.

En este sentido, Paula Fernández asegura que “la destrucción de empleo en estas fechas es predominantemente femenina ya que las mujeres asumen de manera mayoritaria los contratos a tiempo parciales y las reducciones de jornada debido a la falta de corresponsabilidad en el cuidado de menores y personas dependientes, lo que lastra de forma permanente sus carreras y ensancha la brecha salarial y de pensiones”. Problema que asegura, “se acentúa más en las mujeres mayores de 45 años, colectivo duramente expuesto al desempleo de larga duración, encontrando barreras de reinserción casi insalvables una vez terminan los contratos de la temporada estival”.

Los menores de 25 años sufren asimismo una altísima tasa de temporalidad. La finalización de las campañas veraniegas los empuja de nuevo al desempleo o a la inestabilidad laboral, añade Fernández.

Por todo ello, desde UGT Cádiz proponen soluciones estructurales y transversales que sirvan “para revertir esta dinámica cíclica y proteger a los eslabones más débiles de la cadena laboral” y que pasan necesariamente por:

• Un cambio de modelo productivo: transiciones hacia sectores de alto valor añadido, industria, transición ecológica y digitalización, para reducir el peso exclusivo del turismo y la hostelería estacional.
• Políticas públicas de cuidados: implementar un pacto integral y estatal de cuidados gestionado de forma pública, con el objetivo de liberar a las mujeres de la carga exclusiva de la conciliación y frenar así contratos parciales forzosos.
• Refuerzo de la Reforma Laboral: endurecer las inspecciones de trabajo para atajar el fraude en la contratación temporal y la parcialidad injustificada. Potenciar y regular el uso de los contratos fijos-discontinuos de forma que garanticen periodos de actividad estables y dignos.
• Políticas activas de empleo: rediseñar los planes de empleo público orientándolos de forma específica a los parados de larga duración, jóvenes y mayores de 45.
• Igualdad salarial y de condiciones: exigir planes de igualdad reales en todas las empresas medianas y grandes, combatiendo la infravaloración económica de las profesiones feminizadas.