Desde la perspectiva de UGT, las cifras registradas en Granada desmontan el discurso empresarial, y pone el foco en las carencias del sistema sanitario y preventivo. En primer lugar, los representantes de los trabajadores exigen corregir el concepto de "absentismo" para referirse a la IT, recordando que se trata de una contingencia protegida y validada por el control profesional. En Granada, cada uno de los 106.557 procesos iniciados ha sido prescrito por facultativos del Servicio Andaluz de Salud (SAS), lo que certifica que no existe arbitrariedad, sino un diagnóstico médico que impide trabajar sin riesgo para la salud propia o de terceros.

Uno de los puntos más críticos de este análisis es la duración media de las bajas en la provincia, que alcanza los 62,79 días, superando ampliamente la media nacional de 42,29 días. Lejos de interpretarse como una voluntad del trabajador de prolongar su ausencia, el sindicato señala que este dato es el síntoma de un sistema público saturado. Las listas de espera para especialistas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas en el SAS provocan que procesos que podrían resolverse en tres semanas se alarguen durante meses por la demora administrativa. A esto se suma un tejido laboral con una fuerte carga física en servicios y sector primario, donde la falta de inversión empresarial en prevención de riesgos agrava las patologías.

Paradójicamente, Granada registra una de las tasas de incidencia más bajas de España, con 22,81 procesos frente al 36,21 nacional. Esta baja incidencia desmonta cualquier teoría de "picaresca" y revela una realidad preocupante: el presentismo por miedo. La baja cifra sugiere que muchos trabajadores acuden a sus puestos enfermos por temor a represalias o pérdida de complementos, acudiendo al médico solo cuando la patología ya es grave o incapacitante, lo que inevitablemente deriva en recuperaciones mucho más largas.

Ante este escenario, UGT reivindica el refuerzo urgente de la Sanidad Pública para reducir tiempos de diagnóstico; la exigencia de mayores inversiones en ergonomía y salud psicosocial por parte de las empresas y como punto irrenunciable, el rechazo a la penalización de la enfermedad, donde el sindicato se opone a cualquier recorte en los complementos de Incapacidad Temporal y defiende la cobertura del 100% en contingencias profesionales. Todas estas medidas tienen como objetivo último integrar la prevención de forma transversal en la negociación colectiva, no sólo para  reducir las alarmantes cifras de accidentes mortales, sino también para mejorar la calidad de vida en el ámbito laboral.

Para UGT, los datos reflejan, en definitiva, a una clase trabajadora  granadina que estira su salud al máximo y a un sistema sanitario que requiere recursos para garantizar que la salud no sea tratada como un coste, sino como el derecho que es.