La jornada laboral de cuatro días semanales, inexistente en Granada: UGT insiste en reducir la semana laboral a 37,5 horas

La mediática jornada laboral de cuatro días ha tenido un impacto "prácticamente anecdótico e inexistente" en el tejido empresarial granadino. En la provincia de Granada, la jornada laboral media pactada en los convenios colectivos es de 39,82 horas semanales (1.819 horas anuales), aunque la práctica totalidad de los convenios sectoriales recogen la jornada máxima legal de 40 horas semanales (1.826 horas al año). Ante esto, el objetivo de UGT en la negociación colectiva provincial sigue siendo a la reducción legal del tiempo de trabajo hacia las 37,5 horas semanales, pero recordado que su organización en días de trabajo, aunque se puede pactar con los representantes de legales de los trabajadores si la empresa se aviene a ello, es una facultad exclusiva de la dirección de la empresa siempre que se respeten los límites legales. En su lugar, el modelo que verdaderamente se está consolidando y favoreciendo a través de la negociación colectiva es el teletrabajo, en las actividades productivas que lo permiten, así como en las administraciones públicas.

26/07/27 9:05

Frente a este escenario, la realidad laboral de la provincia de Granada ha tomado el camino del trabajo a distancia. El teletrabajo se ha convertido en la herramienta preferida por las plantillas y en el centro de los acuerdos reales en las mesas de negociación. UGT destaca que esta modalidad ofrece una flexibilidad inmediata y efectiva, permitiendo una conciliación real, un ahorro económico directo en desplazamientos y contribuyendo, además, a fijar la población y dinamizar la actividad en los municipios del cinturón y el resto de la provincia.

No obstante, desde UGT advierten de que el auge del teletrabajo no puede convertirse en un cheque en blanco para las empresas. "El teletrabajo no es un favor que hace la empresa, es una modalidad laboral que debe regularse con lupa", señalan.

En este sentido, el sindicato ha anunciado que intensificará la vigilancia en las empresas granadinas para garantizar que se cumplan estrictamente tres pilares fundamentales: el derecho a la desconexión digital real fuera del horario laboral, el registro horario estricto para evitar las horas extras encubiertas, y la asunción por parte de las empresas de todos los costes de equipos y suministros en el hogar, tal y como marca la legislación vigente.

Finalmente, desde UGT se reafirma que no renuncian a la histórica reivindicación de reducir la semana laboral, pero insisten en que solo apoyarán modelos que impliquen una reducción real del tiempo de trabajo sin que esto afecte a los salarios de las trabajadoras y trabajadores.