La siniestralidad laboral sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes en la provincia de Granada. Cada accidente, cada fallecimiento, reflejan no solo el sufrimiento de una persona y su familia, sino también la insuficiencia de medidas preventivas que deberían estar plenamente integradas en la gestión empresarial.

La cultura preventiva no puede ser entendida como un mero trámite administrativo: debe ser el eje central de toda política empresarial. La prevención de riesgos laborales implica anticiparse a los problemas, identificar los riesgos, formar al personal y adaptar los procesos productivos para hacerlos más seguros. Allí donde se aplica con rigor, la siniestralidad se reduce de manera drástica.

Además, los datos son claros: la mayoría de los accidentes laborales ocurren en empresas sin representación sindical. Está demostrado que la existencia de comités de empresa o delegados de prevención reduce de forma notable los riesgos y accidentes. Por ello, resulta imprescindible promover y facilitar procesos de elección de representantes de las personas trabajadoras, garantizando que en todas las empresas exista una voz que defienda la seguridad y la salud laboral.

Cuidar de la salud laboral no es solo un deber ético y legal: es también una inversión estratégica. Un entorno de trabajo seguro protege la vida de los trabajadores y las trabajadoras y, al mismo tiempo, reduce el absentismo, mejora la eficiencia y eleva la productividad de las empresas. Por eso, la apuesta por la prevención es también una apuesta por la competitividad empresarial.