UGT Granada reclama incrementos salariales mínimos del 4% ante una inflación que no da tregua en la provincia

En abril de 2026, el IPC ha subido un 0,6 % en Granada, al igual que en abril del año pasado subió también un 0,6%. Destaca la subida de precios respecto al mes pasado en Vestido y Calzado (6,3) y y Restaurantes y servicios de alojamiento (2) y los que más han reducido sus precios han sido Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles (-2,9) y Bebidas alcohólicas y Tabaco (2). Por otra parte, en los últimos 12 meses los precios han ascendido en Granada un 3,6% (un 2% en el periodo homólogo de 2025), destacando la subida de los precios de Transporte (7,3) y Restaurantes y servicios de alojamiento (5,5), no habiendo bajado sus precios ningún grupo de bienes y servicios en este periodo. En lo que llevamos de año, los precios se han mantenido en el 2% (un 0,9% a estas alturas del 2025). Los grupos que más se han abaratado en este periodo han sido Vestido y calzado (-2,8) y Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles (-2,1) habiendo subido los precios sobre todo en Transporte y Restaurantes y servicios de alojamiento (ambos con 5,2)


2026.05.14. 10:55


Encarna Vargas, secretaria de Empleo y Política Sindical, Institucional y Sociedad de UGT Granada considera que la actual evolución de los precios está focalizada en factores externos y energéticos, sin haberse trasladado aún de forma directa al conjunto de bienes y servicios. No obstante, ha advertido de los riesgos futuros: "La experiencia pasada reciente revela que ese efecto coste es aprovechado por las empresas para incrementar sus beneficios, provocando una segunda ola inflacionista, lo que presiona a la baja los salarios reales de las personas trabajadoras".

Ante este escenario, UGT Granada, afirma, defiende una estrategia basada en la coordinación salarial y la  protección de las rentas. "La estrategia sindical en el actual contexto inflacionario y de expectativas negativas debe apoyarse en principios de coordinación salarial y preservación del poder adquisitivo", ha afirmado Vargas, quien además ha subrayado la necesidad de reforzar el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) como la herramienta fundamental para alinear las expectativas de salarios. En cuanto a las demandas específicas del sindicato para el VI AENC, la representante ugetista ha detallado que el objetivo es consolidar un incremento salarial mínimo del 4% anual para el periodo 2026 a 2028. A esta cifra se podría sumar hasta un 3% adicional dependiendo de la brecha entre el salario medio de convenio y el salario medio del país. Asimismo, el sindicato exige garantizar que estas directrices lleguen a la negociación sectorial sin mecanismos de absorción que diluyan su impacto, reforzando siempre las cláusulas de garantía salarial.

Para Encarna Vargas, la mejora de las condiciones laborales es un motor económico: "La mejora de los derechos laborales contribuye a elevar la calidad de vida de las personas trabajadoras y a fortalecer por tanto los resultados económicos, al aumentar el consumo de las familias". En esta línea, ha reclamado al Ejecutivo la aprobación de ayudas directas para hogares con ingresos bajos, tomando como referencia las medidas aplicadas durante la crisis inflacionaria tras la invasión de Ucrania.

Finalmente, la representante de UGT Granada ha reafirmado el compromiso del sindicato con el empleo de calidad, el Estado del Bienestar y la paz social. "Frente a quienes empobrecen a la mayoría social y frente a quienes pretenden privatizar lo que es de todos, reclamamos un reparto más justo de la riqueza", ha sentenciado la secretaria de Empleo, concluyendo con un mensaje de movilización: "Los derechos se defienden y lo que no se lucha, se pierde".