En un mercado laboral caracterizado por la digitalización acelerada, el ritmo intensivo de trabajo y la flexibilidad organizativa, las patologías derivadas del estrés laboral, el burnout (síndrome del trabajador quemado), el acoso o la sobrecarga de tareas se han convertido en una de las principales causas de baja laboral y pérdida de calidad de vida. Así, durante la sesión formativa, los delegados y delegadas han podido profundizan en aspectos clave para su labor diaria mediante el aprendizaje de herramientas metodológicas para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial como los ritmos intensos, la falta de autonomía o la mala comunicación. Asimismo, abordan el marco legal vigente y los derechos amparados por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para proteger la salud mental, al tiempo que adquieren pautas específicas de actuación e intervención ante casos de acoso laboral, discriminación o estrés elevado. Por último, la formación les capacita en estrategias de negociación colectiva destinadas a integrar de manera efectiva la prevención de estos riesgos tanto en las evaluaciones empresariales como en los convenios colectivos.

Para UGT Granada, la formación continua de los delegados y delegadas de personal es la mejor garantía para asegurar entornos de trabajo seguros, saludables y dignos. Una representación sindical capacitada permite anticiparse a las situaciones de riesgo y exigir a las empresas el cumplimiento riguroso de la normativa preventiva.

La salud laboral es un derecho fundamental y la salud mental no se puede quedar al margen. Con iniciativas como esta, UGT sigue avanzando en la construcción de centros de trabajo más humanos y protegidos en la provincia de Granada.