El plan aprobado hoy, a falta de su aprobación en la Comisión de Gobierno, articula la estrategia de igualdad para la plantilla municipal a través de siete ejes fundamentales de actuación:

• Acceso al Empleo Público: Garantizar procesos de selección transparentes, neutros y diseñados con perspectiva de género.
• Carrera y Promoción Profesional: Asegurar equidad en las oportunidades de desarrollo y ascenso para toda la plantilla.
• Formación y Sensibilización: Impulsar la capacitación continua en materia de igualdad para erradicar cualquier tipo de sesgo.
• Retribuciones: Combatir de forma directa la brecha salarial y consolidar el principio de igualdad retributiva.
• Conciliación y Corresponsabilidad: Facilitar el equilibrio efectivo entre la vida laboral, personal y familiar.
• Salud Laboral y Especial Protección: Reforzar la prevención de riesgos laborales con enfoque de género, proteger situaciones de vulnerabilidad y actuar con firmeza frente al acoso sexual o por razón de sexo.
• Comunicación y Lenguaje No Sexista: Promover una comunicación institucional inclusiva y respetuosa.

Este acuerdo, afirman los representantes de UGT,  es una victoria de la plantilla, pero el verdadero reto empieza hoy. El sindicato no se va a quedar en la firma la  prioridad absoluta de UGT  será exigir e inspeccionar la implantación real de este plan en cada procedimiento organizativo y, especialmente, en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), señalan.

Tras la aprobación formal del texto, UGT  en el Ayuntamiento de Granada mantendrá una postura vigilante en la fase de aplicación. El sindicato supervisará que cada medida pactada se traduzca de forma inmediata en cambios concretos en la gestión del personal, las condiciones de trabajo y la estructura salarial del Ayuntamiento de Granada.