Tras la aprobación del presupuesto municipal de 2026, la Junta de Personal ha accedido a la información correspondiente a la plantilla de personal y, por tanto, a la previsión de creación de nuevas plazas y supresión o modificación de otras ya existentes para este ejercicio.

Los datos que se desprenden de la documentación analizada "no son nada alentadores". Se parte de "un déficit de personal estructural muy importante, provocado por el Plan de Ajuste, consecuencia del cual, toda plaza que quedaba vacante por jubilación era amortizada".

Entre 2018 y 2023 se perdieron más de un centenar de plazas derivadas de jubilaciones que no se han recuperado, recuerda la Junta de Personal, que hace hincapié en que el Ayuntamiento de Granada "ya no tiene limitación para sustituir las jubilaciones desde 2024", aunque la política de Recursos Humanos se traduce en que "no se está tomando ninguna medida que recupere las plazas perdidas en los años anteriores, manteniendo los servicios bajo mínimos". En aquellos donde había 6 personas ahora quedan 2, cita como ejemplo.

Para evitar seguir perdiendo personal, se deberían crear al menos 60 plazas nuevas por año, según la Junta de Personal. El presupuesto de 2025 no creó plazas nuevas, sino que se ofertaron plazas para sustituir las jubilaciones que se van produciendo. Y el de 2026 no es nada halagüeño en este sentido, pues se crean 46 plazas, pero se amortizan 24, lo que implica un incremento neto de plantilla de tan sólo 22 plazas. "Con estas cifras y a ese ritmo, se tardarán años en recuperar las plazas perdidas por el Plan de Ajuste", advierten. 

La Junta de Personal pide no olvidar que la edad media de la plantilla supera los 58 años y sólo este año se estima la jubilación de alrededor de 100 personas. Hace unos días, se presentó por el Área de Recursos Humanos, el borrador de Oferta de Empleo Público para 2026 que, tampoco solucionaría la falta de personal estructural que padecen todos los Servicios municipales. 

Además, se pretenden seguir creando plazas del grupo E que debería haber desaparecido hace años, lo que también denuncian los sindicatos. La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada exige al equipo de gobierno un esfuerzo en la creación de más plazas netas. También la puesta en marcha de un plan de choque que contrarreste la destrucción de plazas por las amortizaciones de los últimos 15 años, dotando al Capítulo I de Personal de dinero suficiente para aumentar la estructura municipal.

Agregan que la falta de personal afecta, por un lado, a la salud de la plantilla, reducida al mínimo y que atiende su trabajo lo mejor que puede asumiendo cada día más funciones por su alto nivel de implicación y profesionalidad, y por otro lado, también afecta a la agilidad, eficacia y calidad de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Granada presta a la ciudadanía.

Desde la Junta de Personal se exige a la corporación, "la adopción de medidas de forma inmediata y una clara apuesta por la creación de empleo público". En caso contrario, avisa, habrá que plantearse el cierre de centros, prestándose únicamente los servicios públicos dimensionados al personal con el que cuenta el Ayuntamiento de Granada.