El sindicato ha realizado un análisis global del momento actual, señalando la inestabilidad internacional, la polarización y los riesgos para los valores democráticos. Ante ello, reivindica la defensa de los derechos humanos, el papel de Europa y la necesidad de reforzar la cohesión social.

En el ámbito andaluz, UGT Granada alerta del deterioro de los servicios públicos, especialmente de la sanidad, con problemas como listas de espera, falta de recursos y sobrecarga profesional. También subraya la importancia de fortalecer la educación pública y la universidad como pilares para la igualdad y el desarrollo de la provincia.

El mercado laboral continúa presentando importantes desequilibrios, como la estacionalidad, el paro juvenil, la precariedad y la desigualdad de género. Aunque se ha avanzado en la contratación indefinida, el sindicato reclama políticas activas de empleo más eficaces y medidas que garanticen oportunidades para la juventud.

UGT Granada reafirma la negociación colectiva y el diálogo social como herramientas clave para la mejora de las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras en la provincia.

La siniestralidad laboral es otra de las grandes preocupaciones, por lo que se reclaman más controles, sanciones más duras y la implantación urgente de la figura del delegado territorial de PRL.

Entre los retos sociales, destaca el acceso a la vivienda, ámbito en el que el sindicato pide una mayor intervención pública, así como la lucha firme contra la violencia de género y el avance real en igualdad.

En materia económica, se defiende una apuesta decidida por la industrialización, el fortalecimiento del sector agroalimentario y un modelo productivo de mayor valor añadido, sostenible y generador de empleo de calidad.

De cara a 2026, UGT Granada plantea reivindicaciones clave como la subida de salarios, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, la reforma del despido, el refuerzo de los servicios públicos, el acceso a una vivienda asequible, la igualdad efectiva y el fin de la lacra de la siniestralidad laboral y de las violencias hacia las mujeres.

También se han detallado los ejes estratégicos para la acción de UGT en Granada para 2026:

1. Empleo y Modelo Productivo

UGT se marca como prioridad transformar el modelo económico de Granada, potenciando la industria frente a la excesiva dependencia del sector servicios.

• Jornada y Salarios: Apuestan por la reducción de la jornada laboral para mejorar el bienestar y la salud. Exigen que el crecimiento económico y los beneficios empresariales se traduzcan en subidas salariales reales, utilizando la negociación colectiva como herramienta principal.
• Políticas Activas de Empleo: Reclaman que el acceso a la formación y el empleo sea un derecho subjetivo, priorizando a jóvenes, mujeres y parados de larga duración.

2. Defensa de los Servicios Públicos

El sindicato defiende lo público como el único garante de la igualdad y la redistribución de la riqueza.

• Rechazo a la privatización: Consideran la "colaboración público-privada" como un debilitamiento del Estado de Bienestar.
• Financiación: Subrayan la importancia de una fiscalidad justa para sostener la sanidad, la educación y la atención a la dependencia.

3. Siniestralidad Laboral y Nuevos Riesgos

Ante los preocupantes niveles de accidentes en Granada, UGT propone:

• Delegado Territorial: Crear esta figura para supervisar la prevención en pequeñas empresas sin representación sindical.
• Actualización de la Ley: Adaptar la normativa a los "riesgos del siglo XXI", como la salud mental (estrés, desconexión digital, algoritmos), el acoso laboral, la perspectiva de género y los riesgos climáticos.

4. Negociación Colectiva para 2026

Con 11 convenios por negociar en la provincia (afectando a 100.000 personas), sus objetivos son:

• Incrementos salariales: Proponen una subida mínima del 12% en tres años (4% anual) con cláusulas de revisión del 1,5% para evitar pérdidas de poder adquisitivo frente a la inflación.
• Jornada: Avanzar hacia las 32 o 35 horas semanales sin reducción de sueldo.
• IA y Vivienda: Regular el uso de la Inteligencia Artificial para evitar sesgos y, de forma novedosa, vincular los salarios al coste del alquiler en "zonas tensionadas".

5. Lucha contra la Brecha Salarial

En Granada, las mujeres ganan de media un 16,10% menos que los hombres (3.586€ anuales de diferencia).

• Demandas: Exigen transparencia salarial, el fin del abuso de contratos a tiempo parcial que precarizan a la mujer y que la Inspección de Trabajo actúe de oficio en la valoración de puestos de trabajo.

6. La Vivienda como "Quinto Pilar" del Bienestar

UGT denuncia que la vivienda ha pasado de ser un derecho a un "factor de precariedad" que absorbe las mejoras salariales.

• Acción Legal: Han presentado una queja colectiva ante el Consejo de Europa para que la vivienda sea tratada como un derecho fundamental.
• Propuestas: Intervención de precios en zonas saturadas, creación de un parque público de alquiler permanente y movilización de viviendas vacías para frenar la especulación, que en 2025 registró subidas de precios de hasta el 16% en Andalucía.

UGT Granada enfoca así su estrategia en 2026 en la representatividad sindical como motor para lograr que el crecimiento económico se convierta en bienestar social, combatiendo la precariedad salarial, la siniestralidad y el problema habitacional. Con ello, el sindicato reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de la clase trabajadora y la construcción de una sociedad más justa y cohesionada.