Abril ha obtenido unos datos positivos tanto en la bajada del número de desempleados como en la disminución de la tasa de paro 10,74%, 0,28 puntos por debajo del mes anterior (11,02%)
A nivel nacional, también se ha producido un descenso del desempleo en 62.668 personas ( -2,59%), igual que en la Comunidad Autónoma Andaluza en la que se ha producido una bajada en todas las provincias con una variación mensual situada en el ( -3,86%) 22.393 personas menos desempleadas respecto a marzo de este mismo año.

Respecto a los sectores productivos, el paro ha descendido en todos, especialmente significativo el descenso de 818 personas (65,59%) en el sector servicios y en personas sin empleo anterior (-187)
La brecha de género entre hombres y mujeres en nuestra provincia persiste. Las mujeres asumen el grueso del paro con 24.257 desempleadas frente a 17.000 hombres.
El paro juvenil de menores de 25 años disminuye este mes en 310 personas al igual que en el resto de edades que disminuye también, 964 personas menos desempleadas en este tramo de edad.
Referente a la contratación, en abril se firmaron 19.822 contratos en la provincia, de los cuales 11.098 fueron de carácter indefinido frente a los 8.724 temporales. En el acumulado del año, la proporción se sitúa en un 55,65% de contratos indefinidos y un 44,35% temporales.
Por su parte, Carmen Vidal, Sª General UGT Almería valora de forma positiva los datos de desempleo publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que reflejan un descenso del paro en nuestra provincia que es un dato positivo pero la positiva evolución de la economía española debe seguir impulsando la creación de empleo, que continúa siendo una prioridad, pese a que la tasa de paro, aunque por debajo del 10% por primera vez desde 2008, sigue siendo la más elevada de la UE.
Asimismo, el mercado de trabajo ha ganado estabilidad y calidad tras la reforma laboral, con un aumento de más de 4,8 millones de personas con contrato indefinido desde marzo de 2021, lo que refleja un cambio estructural en el modelo de empleo. En contra, en nuestra provincia nos encontramos con un modelo productivo excesivamente dependiente del empleo estacional en servicios y agricultura, con campañas muy intensas en periodos concretos y meses de fuerte caída de la actividad el resto del año.
La bajada del paro en abril se apoya, una vez más, en la hostelería, el turismo y las campañas agrícolas, sectores donde predominan la temporalidad, las jornadas irregulares y los salarios bajos. Es necesario mejorar la negociación colectiva, ya que actualmente hay más de 100.000 trabajadores/as sin ningún tipo de cobertura, y firmar convenios por encima del 3,1 % y no del 2,4 % de media, que es lo que se está firmando en Almería.
A este respecto, y en coherencia con la propuesta sindical unitaria impulsada por UGT, resulta imprescindible abordar de forma integral los desequilibrios del mercado de trabajo, actuando sobre el régimen de despido —reforzando la causalidad, las garantías y el carácter disuasorio de la indemnización— y sobre el contrato a tiempo parcial, limitando su uso a supuestos justificados, garantizando la previsibilidad de la jornada y reforzando el derecho a la jornada completa como estándar. Se trata de medidas interconectadas que buscan
corregir la precariedad estructural, reforzar la estabilidad en el empleo y mejorar la calidad del trabajo.
La brecha de género sigue siendo otro rasgo estructural del mercado laboral andaluz. En la comunidad, más de 343.000 mujeres figuran inscritas como paradas, frente a unos 214.000 hombres, consolidando una realidad en la que las trabajadoras concentran la mayor parte del desempleo y la precariedad. En Almería, esa desigualdad se agrava por el peso de sectores altamente feminizados y con condiciones laborales especialmente frágiles.
Ante esta situación, UGT Almería rechaza el triunfalismo y reclama un cambio de rumbo en las políticas de empleo:
● Refuerzo de las políticas activas en la provincia, con más recursos para el SAE y el SEPE, que permitan acompañar de verdad a las personas paradas, en especial a las de larga duración.
● Una apuesta decidida por la diversificación del modelo productivo, impulsando industria y servicios de alto valor añadido ligados a la transición ecológica, la innovación y los cuidados, que generen empleo estable durante todo el año.
● Programas específicos para mujeres y jóvenes, que combinen formación, incentivos a la contratación indefinida y medidas de conciliación para cerrar la brecha de género y ofrecer oportunidades reales a la juventud almeriense.
«Los datos demuestran que el mercado de trabajo mejora en términos globales, pero la recuperación no llega con la misma fuerza a quienes más lo necesitan», subraya UGT Almería. «Nuestra provincia sigue soportando tasas de paro elevadas y un altísimo nivel de desprotección. Por eso exigimos más inversión, más políticas activas y más y mejor empleo para la clase trabajadora almeriense».