El Comité de Empresa de la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP), presidido por UGT, denuncia la existencia de una deuda millonaria con la plantilla, debido al incumplimiento sistemático del convenio colectivo vigente desde 2008. Los representantes de los trabajadores exigen a la Junta de Andalucía la aplicación inmediata de los mecanismos de promoción profesional que llevan paralizados hasta 18 años. La representación sindical califica la situación de "persistente ilegalidad". Los mecanismos de desarrollo profesional —la Carrera Profesional y la Experiencia Profesional Equivalente (EPE)— no se aplican desde hace 18 y 14 años, respectivamente.

Este escenario sitúa a la plantilla de la EASP en un claro agravio comparativo frente al resto de profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz. Mientras la Consejería de Salud ha desarrollado la Carrera Profesional para el personal del SAS, los trabajadores de la Escuela continúan excluidos de los derechos recogidos en su propio marco normativo laboral.

La falta de cumplimiento del convenio ha derivado en una progresiva degradación de las condiciones laborales, con consecuencias directas para la institución: pérdida de plantilla, ya que desde la pandemia, la EASP ha perdido el 29% de sus efectivos. La falta de reposición de jubilaciones y la fuga de talento joven hacia otras instituciones están mermando la capacidad operativa de la Escuela. Y conflictividad judicial ya que decenas de profesionales de la EASP han tenido que recurrir a los tribunales en defensa de sus derechos. Si bien existen sentencias favorables, el Comité critica que la Administración se escude en la complejidad de la gestión interna para no resolver el fondo del conflicto.

Paradójicamente, esta crisis laboral coincide con un momento de máxima productividad. Según datos del Comité, 2026 se proyecta como el año con mayor volumen de proyectos de investigación, formación y consultoría, con un cumplimiento de objetivos del 99,72% reconocido por la propia Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias. "La continuidad de la EASP como institución de referencia internacional está en serio riesgo si no se garantiza la estabilidad de la plantilla y se respetan sus derechos económicos y laborales", advierten desde el Comité de Empresa.

Tras la asamblea de trabajadores y trabajadoras de la EASP celebrada esta semana, el Comité de Empresa ha formalizado las siguientes peticiones a la Consejería: un compromiso formal para la puesta en marcha inmediata del desarrollo profesional, así como la convocatoria urgente de un Consejo de Administración extraordinario para ratificar dicho compromiso.

Por último, informan que la plantilla ha aprobado un calendario de movilizaciones que se llevarán a cabo en los próximos días para exigir el cumplimiento íntegro del convenio colectivo y el fin de la discriminación laboral que sufren los profesionales de la Escuela.