Respecto al Plus de Absentismo, UGT-FICA denuncia que, apenas unas semanas después de la firma del IV Convenio Colectivo, numerosos trabajadores y trabajadoras comenzaron a detectar descuentos en sus nóminas sin haber recibido previamente ninguna comunicación oficial por parte de la Dirección de la empresa.
Tras solicitar explicaciones, el sindicato comprobó que Veiasa está descontando de forma unilateral la parte proporcional de este complemento durante los periodos de incapacidad temporal. Una interpretación que UGT-FICA considera totalmente injustificada y contraria al contenido del propio convenio colectivo, cuyo artículo 37 recoge expresamente el derecho a percibir este plus en situaciones de asistencia médica que generen baja.
UGT-FICA trasladó a la empresa en la reunión celebrada ayer los argumentos jurídicos que respaldan esta posición, apoyados además en recientes sentencias del Tribunal Supremo (40/2025 y 35/2026), que avalan que no se puede retirar el Plus de Absentismo a trabajadores y trabajadoras en situación de baja médica.
Sin embargo, la organización sindical lamenta la falta de voluntad de la Dirección de Veiasa para resolver este conflicto, manteniendo una postura inmovilista y aplazando cualquier solución.
El segundo asunto tratado fue el Plan de Ajuste de Categorías previsto en el IV Convenio Colectivo. UGT-FICA conoció durante la reunión que, casi tres meses después de la firma del convenio, la Dirección de la empresa todavía no ha solicitado a la Administración la aplicación de este ajuste correspondiente al año 2026, pese a que ya estaba aprobado presupuestariamente y recogido en el texto firmado el pasado 12 de febrero.
Para el sindicato, esta situación supone un grave incumplimiento de los compromisos adquiridos, especialmente teniendo en cuenta que este proceso de negociación se prolongó durante ocho años y que el ajuste de categorías tiene una repercusión económica directa sobre buena parte de la plantilla.
Desde UGT-FICA Veiasa consideran especialmente preocupante que la empresa justifique este retraso alegando “falta de tiempo”, tratándose de uno de los puntos más relevantes del IV Convenio Colectivo.
UGT-FICA denuncia además que estos incumplimientos también salpican directamente a la Junta de Andalucía y, en concreto, a la Consejería de Industria, que participó como interlocutora durante todo el proceso de negociación y estuvo presente en la firma del IV Convenio Colectivo de Veiasa. Para el sindicato, resulta incomprensible que, tras haber avalado el acuerdo alcanzado, no se estén garantizando ahora las condiciones pactadas ni el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos con la plantilla.
Ante esta situación, la Coordinadora Regional de UGT-FICA Veiasa ha anunciado que iniciará una demanda por conflicto colectivo tanto por la aplicación indebida del Plus de Absentismo como por el incumplimiento de las condiciones pactadas en el convenio.
Asimismo, el sindicato ha trasladado al resto de organizaciones con representación en la Comisión de Vigilancia e Interpretación la propuesta de presentar esta demanda de manera conjunta.
UGT-FICA muestra además su sorpresa ante estos incumplimientos, especialmente porque el IV Convenio Colectivo fue negociado y firmado con la participación de la Consejería de Industria como interlocutora y testigo del acuerdo alcanzado.
Audio Romualdo Barcala, coordinador de UGT-FICA en Veiasa
