Según los datos del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), en Andalucía permanecen vigentes 571 convenios colectivos, que afectan a 235.742 empresas y 1.278.539 personas trabajadoras. Respecto al mismo periodo del año anterior, el número de convenios desciende un 6,7%, las empresas afectadas un 5,44% y los trabajadores protegidos por convenio un 2,8%.
Pese a este retroceso, el Incremento Salarial Ponderado (ISP) alcanza el 3,08%, situándose por encima de la inflación media acumulada hasta junio (2,85%), lo que demuestra la capacidad de la negociación colectiva para proteger el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Sin embargo, UGT Andalucía alerta de que solo el 36,43% de los convenios vigentes incorpora cláusulas de garantía salarial, una herramienta fundamental para evitar pérdidas salariales ante futuras subidas de precios.
El sindicato recuerda que la recuperación del salario real aún no se ha completado. Aunque los incrementos salariales mejoran respecto a ejercicios anteriores, la pérdida acumulada de poder adquisitivo durante los últimos años continúa siendo significativa, por lo que considera imprescindible consolidar esta tendencia mediante convenios que garanticen subidas salariales suficientes y mecanismos automáticos de revisión.
UGT Andalucía también insiste en que la negociación colectiva debe avanzar en otras materias esenciales, como la reducción de la jornada laboral, después de comprobar que la jornada media semanal continúa prácticamente estancada en 39,34 horas, una reducción mínima respecto a la jornada de 40 horas. Para el sindicato, la negativa de la patronal a negociar esta materia en el diálogo social hace aún más importante trasladar este objetivo a los convenios colectivos.
Otro aspecto destacado es la elevada implantación de las cláusulas de salud laboral, presentes ya en el 97% de los convenios colectivos vigentes. No obstante, UGT Andalucía recuerda que esta protección sigue siendo insuficiente mientras la siniestralidad laboral continúa registrando cifras inaceptables. Hasta mayo de 2026, Andalucía contabilizaba 57 personas fallecidas en accidente de trabajo, 41.821 accidentes con baja y 382 accidentes graves, lo que pone de manifiesto la necesidad de seguir reforzando la prevención de riesgos laborales.
Desde UGT Andalucía se defiende que el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) contemple una referencia mínima de incremento salarial del 4% para el periodo 2026-2028, acompañada de cláusulas de garantía salarial que permitan seguir recuperando el poder adquisitivo perdido y garantizar un reparto más justo de la riqueza generada por las empresas.
Asimismo, el sindicato advierte de que todavía existe una parte de la población trabajadora con incrementos salariales claramente insuficientes, especialmente en los convenios de empresa, y reitera su compromiso de seguir impulsando la negociación colectiva como la mejor herramienta para mejorar los salarios, reducir la jornada laboral y avanzar en derechos para la clase trabajadora andaluza.
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