La convocatoria de Huelga ha sido impulsada por el Comité Intercentros, órgano representativo encargado de la negociación salarial para los años 2026, 2027 y 2028. Tras meses de negociación, y pese a las intervenciones del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), no ha sido posible alcanzar un acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Cinco años perdiendo poder adquisitivo

Desde UGT FICA Jaén queremos poner en valor el esfuerzo y la responsabilidad demostrada por la plantilla de Heineken España durante los últimos años. Entre 2021 y 2024, las trabajadoras y trabajadores asumieron una importante contención salarial en un contexto económico complejo, contribuyendo a la estabilidad y competitividad de la empresa. Sin embargo, ese sacrificio colectivo no ha tenido una respuesta justa por parte de la compañía.

 Ahora, la plantilla reclama una reivindicación legítima y razonable: una subida salarial vinculada al IPC del año anterior, acompañada de un incremento adicional que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos cinco años.

La huelga es consecuencia de la falta de acuerdo La convocatoria de huelga llega después de haber agotado todas las vías de diálogo y mediación.

Mientras la plantilla continúa perdiendo capacidad adquisitiva, Heineken España presenta resultados económicos positivos y en crecimiento, una situación que evidencia el desequilibrio existente entre los beneficios empresariales y las condiciones salariales de quienes generan esa riqueza.

La unidad demostrada por los distintos comités de empresa y delegados sindicales, especialmente en la concentración celebrada el pasado 15 de abril en Sevilla, refleja el amplio respaldo de la plantilla a las reivindicaciones planteadas.

Desde UGT FICA Jaén queremos poner en valor el esfuerzo y la responsabilidad demostrada por la plantilla de Heineken España durante los últimos años. Entre 2021 y 2024, las trabajadoras y trabajadores asumieron una importante contención salarial en un contexto económico complejo, contribuyendo a la estabilidad y competitividad de la empresa. Sin embargo, ese sacrificio colectivo no ha tenido una respuesta justa por parte de la compañía.

 Ahora, la plantilla reclama una reivindicación legítima y razonable: una subida salarial vinculada al IPC del año anterior, acompañada de un incremento adicional que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos cinco años.

La huelga es consecuencia de la falta de acuerdo La convocatoria de huelga llega después de haber agotado todas las vías de diálogo y mediación.

Mientras la plantilla continúa perdiendo capacidad adquisitiva, Heineken España presenta resultados económicos positivos y en crecimiento, una situación que evidencia el desequilibrio existente entre los beneficios empresariales y las condiciones salariales de quienes generan esa riqueza.

La unidad demostrada por los distintos comités de empresa y delegados sindicales, especialmente en la concentración celebrada el pasado 15 de abril en Sevilla, refleja el amplio respaldo de la plantilla a las reivindicaciones planteadas.

La convocatoria de Huelga ha sido impulsada por el Comité Intercentros, órgano representativo encargado de la negociación salarial para los años 2026, 2027 y 2028. Tras meses de negociación, y pese a las intervenciones del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), no ha sido posible alcanzar un acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Cinco años perdiendo poder adquisitivo

Desde UGT FICA Jaén queremos poner en valor el esfuerzo y la responsabilidad demostrada por la plantilla de Heineken España durante los últimos años. Entre 2021 y 2024, las trabajadoras y trabajadores asumieron una importante contención salarial en un contexto económico complejo, contribuyendo a la estabilidad y competitividad de la empresa. Sin embargo, ese sacrificio colectivo no ha tenido una respuesta justa por parte de la compañía.

 Ahora, la plantilla reclama una reivindicación legítima y razonable: una subida salarial vinculada al IPC del año anterior, acompañada de un incremento adicional que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos cinco años.

La huelga es consecuencia de la falta de acuerdo La convocatoria de huelga llega después de haber agotado todas las vías de diálogo y mediación.

Mientras la plantilla continúa perdiendo capacidad adquisitiva, Heineken España presenta resultados económicos positivos y en crecimiento, una situación que evidencia el desequilibrio existente entre los beneficios empresariales y las condiciones salariales de quienes generan esa riqueza.

La unidad demostrada por los distintos comités de empresa y delegados sindicales, especialmente en la concentración celebrada el pasado 15 de abril en Sevilla, refleja el amplio respaldo de la plantilla a las reivindicaciones planteadas.

Desde UGT FICA Jaén queremos poner en valor el esfuerzo y la responsabilidad demostrada por la plantilla de Heineken España durante los últimos años. Entre 2021 y 2024, las trabajadoras y trabajadores asumieron una importante contención salarial en un contexto económico complejo, contribuyendo a la estabilidad y competitividad de la empresa. Sin embargo, ese sacrificio colectivo no ha tenido una respuesta justa por parte de la compañía.

 Ahora, la plantilla reclama una reivindicación legítima y razonable: una subida salarial vinculada al IPC del año anterior, acompañada de un incremento adicional que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos cinco años.

La huelga es consecuencia de la falta de acuerdo La convocatoria de huelga llega después de haber agotado todas las vías de diálogo y mediación.

Mientras la plantilla continúa perdiendo capacidad adquisitiva, Heineken España presenta resultados económicos positivos y en crecimiento, una situación que evidencia el desequilibrio existente entre los beneficios empresariales y las condiciones salariales de quienes generan esa riqueza.

La unidad demostrada por los distintos comités de empresa y delegados sindicales, especialmente en la concentración celebrada el pasado 15 de abril en Sevilla, refleja el amplio respaldo de la plantilla a las reivindicaciones planteadas.

La convocatoria de Huelga ha sido impulsada por el Comité Intercentros, órgano representativo encargado de la negociación salarial para los años 2026, 2027 y 2028. Tras meses de negociación, y pese a las intervenciones del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), no ha sido posible alcanzar un acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Cinco años perdiendo poder adquisitivo

Desde UGT FICA Jaén queremos poner en valor el esfuerzo y la responsabilidad demostrada por la plantilla de Heineken España durante los últimos años. Entre 2021 y 2024, las trabajadoras y trabajadores asumieron una importante contención salarial en un contexto económico complejo, contribuyendo a la estabilidad y competitividad de la empresa. Sin embargo, ese sacrificio colectivo no ha tenido una respuesta justa por parte de la compañía.

 Ahora, la plantilla reclama una reivindicación legítima y razonable: una subida salarial vinculada al IPC del año anterior, acompañada de un incremento adicional que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos cinco años.

La huelga es consecuencia de la falta de acuerdo La convocatoria de huelga llega después de haber agotado todas las vías de diálogo y mediación.

Mientras la plantilla continúa perdiendo capacidad adquisitiva, Heineken España presenta resultados económicos positivos y en crecimiento, una situación que evidencia el desequilibrio existente entre los beneficios empresariales y las condiciones salariales de quienes generan esa riqueza.

La unidad demostrada por los distintos comités de empresa y delegados sindicales, especialmente en la concentración celebrada el pasado 15 de abril en Sevilla, refleja el amplio respaldo de la plantilla a las reivindicaciones planteadas.

Desde UGT FICA Jaén queremos poner en valor el esfuerzo y la responsabilidad demostrada por la plantilla de Heineken España durante los últimos años. Entre 2021 y 2024, las trabajadoras y trabajadores asumieron una importante contención salarial en un contexto económico complejo, contribuyendo a la estabilidad y competitividad de la empresa. Sin embargo, ese sacrificio colectivo no ha tenido una respuesta justa por parte de la compañía.

 Ahora, la plantilla reclama una reivindicación legítima y razonable: una subida salarial vinculada al IPC del año anterior, acompañada de un incremento adicional que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos cinco años.

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Mientras la plantilla continúa perdiendo capacidad adquisitiva, Heineken España presenta resultados económicos positivos y en crecimiento, una situación que evidencia el desequilibrio existente entre los beneficios empresariales y las condiciones salariales de quienes generan esa riqueza.

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 Ahora, la plantilla reclama una reivindicación legítima y razonable: una subida salarial vinculada al IPC del año anterior, acompañada de un incremento adicional que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos cinco años.

La huelga es consecuencia de la falta de acuerdo La convocatoria de huelga llega después de haber agotado todas las vías de diálogo y mediación.

Mientras la plantilla continúa perdiendo capacidad adquisitiva, Heineken España presenta resultados económicos positivos y en crecimiento, una situación que evidencia el desequilibrio existente entre los beneficios empresariales y las condiciones salariales de quienes generan esa riqueza.

La unidad demostrada por los distintos comités de empresa y delegados sindicales, especialmente en la concentración celebrada el pasado 15 de abril en Sevilla, refleja el amplio respaldo de la plantilla a las reivindicaciones planteadas.