Ambas organizaciones sindicales denuncian que, si bien esta normativa supuso en sus inicios una reducción significativa de la siniestralidad mortal, en la actualidad se ha quedado claramente desfasada frente a los nuevos escenarios laborales. Las condiciones de trabajo han cambiado, los riesgos también, y la prevención no puede seguir siendo un mero trámite administrativo.
En 2025, un total de 735 personas fallecieron en España como consecuencia de accidentes laborales, 121 de ellas en Andalucía. En esta comunidad, cada tres días falleció una persona trabajadora y cada cinco minutos se produjo un accidente laboral. Con los datos que actualmente nos ha facilitado la Administración en este año, tenemos que lamentar en nuestra comunidad la muerte de 23 personas y, además, cada tres días fallece un trabajador o trabajadora por el solo hecho de ganarse la vida. En nuestra provincia, los datos ya son escandalosos: en el mes de abril han fallecido 6 personas. Andalucía es la comunidad con mayor mortalidad laboral, con el 22 % del total nacional, un ranking en el que también somos la región con mayor número de accidentes de trabajo.
Especial preocupación genera el incremento de la siniestralidad en sectores como la construcción, donde la presión por los plazos, la subcontratación en cadena y la precariedad continúan siendo factores determinantes. No hablamos de fatalidades, sino de falta de prevención.
Analizando las causas, hay que mencionar que la principal son los infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas, que representan el 36 % del total de accidentes mortales en jornada, junto con las lesiones múltiples, como caídas en altura o aplastamientos.
Además de fortalecer la normativa preventiva, es fundamental que las empresas cumplan con la legislación vigente. Analizando la estadística de sanciones en materia laboral, con datos hasta diciembre de 2025, se han realizado 4.937 sanciones en materia de prevención de riesgos laborales, lo que demuestra objetivamente que no se cumple la ley y que las sanciones a las empresas incumplidoras deben ser ejemplificantes.
Asimismo, UGT y CCOO advierten del grave problema de las enfermedades profesionales, especialmente aquellas derivadas de la exposición a agentes cancerígenos. Según datos del Ministerio de Sanidad, cada año fallecen en España miles de personas por cánceres de origen laboral, mientras que su reconocimiento oficial sigue siendo mínimo.
En nuestra provincia, cabe destacar la situación de la comarca del mármol, donde la silicosis —una enfermedad de fibrosis pulmonar causada por la inhalación de polvo de sílice cristalina, que se desprende, por ejemplo, al cortar y manipular encimeras de cocina— afecta a un sector con más de 6.080 empleados. Esta zona se considera el epicentro de esta enfermedad laboral en España. La silicosis ha sufrido un rebrote y el año pasado alcanzó su pico con 520 casos, según cifras oficiales. Esta dolencia respiratoria se ha disparado hasta los 5.900 casos repartidos por todo el país desde 2007.
A esta situación se suma el impacto creciente de los riesgos psicosociales. La salud mental se ha convertido en una pandemia silenciosa, con un notable aumento de las incapacidades temporales por trastornos mentales en los últimos años, muchas de ellas no reconocidas como contingencias profesionales. Ante este escenario, ambas organizaciones sindicales rechazan las propuestas empresariales centradas en recortar derechos y recalcan que las bajas no se recortan, las enfermedades se previenen.
Por ello, UGT y CCOO, el 28 de abril, Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reclamamos:
-La aprobación urgente de una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales adaptada al siglo XXI.
-La creación de un registro de personas y empresas expuestas a agentes cancerígenos.
-La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo patologías de salud mental y determinados cánceres de origen laboral.
-La mejora del Fondo de Compensación para las Víctimas del Amianto.
-El refuerzo de la prevención en Andalucía mediante la figura del delegado o delegada territorial, con recursos suficientes.
-El fin de la impunidad empresarial mediante una mayor exigencia de responsabilidades y sanciones efectivas.
CCOO y UGT concluyen recordando que los accidentes y las enfermedades laborales no son inevitables: se pueden evitar, y reafirman su compromiso de seguir luchando por entornos de trabajo seguros y saludables.
TRABAJAR SÍ, ENFERMAR NO. EXIGE PREVENCIÓN