El Comité de empresa de Dhul, del que UGT forma parte, ha mantenido este miércoles, 6 de noviembre, la primera de las reuniones con la multinacional Andros para la negociación de las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo que la compañía propietaria presentó el pasado jueves y que en un principio afectaría al 43% de los 142 trabajadores/as que integran la plantilla de la fábrica de Granada. El encuentro ha finalizado sin avances significativos. La próxima reunión está prevista para el 14 de noviembre.

Desde el Comité de Empresa, se ha calificado esta primera reunión de poco productiva, dado que la empresa solamente ha presentado a los representantes sindicales un plan de recolocación de la plantilla afectada, que se traduciría en la posibilidad de recolocación de 20 puestos de trabajo en una fábrica del grupo en Francia y un plan de ayuda de recolocación de los efectivos a través de la empresa Randstad.

 

Los sindicatos que forman parte del Comité de Empresa han lamentado que la empresa no haya ahondado más en la memoria presentada, ni haya ofrecido datos sobre los trabajadores afectados, su perfil, categoría o edad, así como tampoco datos económicos que están esperando conocer y estudiar las personas que podrían acogerse a este ERE de forma voluntaria.

En cuanto al número de personas afectadas, 61 de las 142 que trabajan en la factoría de Granada, los miembros del comité han planteado su rebaja, y si bien la empresa no ha dado aún respuesta, sí se ha mostrado abierta a su estudio, de igual modo que se ha mostrado a favor de mejorar las condiciones de las personas que salgan de la empresa mediante este proceso. Por último, Andros ha planteado medidas económicas especiales para los mayores de 55 años que se vean afectados por el ERE.