Entre los motivos expuestos por las empresas que aseguran no tener vacantes en sus plantillas, en Andalucía, la enorme mayoría de ellas continúan alegando deberse a no necesitar más empleados, concretamente el 93,1%. Por el contrario, únicamente un 5,0% afirman no contar con vacantes por el elevado coste de contratación. Estos porcentajes son bastante parecidos a los obtenidos en el conjunto del Estado, donde el 93,5% de las mismas afirman no necesitar más trabajadores y solo un 3,9% de ellas alegan elevados costes de contratación. Estos porcentajes coinciden, con exactitud, con los que ya se dieran el mes pasado.

Aunque lo efectivo  de las medidas que se vienen poniendo en marcha es incuestionable, tenemos que continuar haciendo esfuerzos para que el conjunto de nuestra clase trabajadora recupere el poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años. Aplicar estrictamente el AENC y continuar elevando el SMI hasta lo comprometido por España en la Carta Social Europea son medidas fundamentales por las que hay que continuar apostando. El objetivo es simple, mejorar y dotar de justicia el reparto de la riqueza generada.

DATOS DE INTERÉS

Por sectores, con respecto al segundo trimestre de 2022, los costes salariales se incrementaron en todos ellos: construcción (6,7%) servicios (6,3%) e industria (0,2%),

En cuanto al tiempo de trabajo, la jornada pactada, durante el segundo trimestre del año, se incrementó levemente con respecto a las alcanzadas el trimestre pasado y ahora es de 149,3 horas mensuales, siendo efectivas 131,4 de ellas y no trabajadas 18,6 horas. Por su parte, las horas extras realizadas por trabajador al mes también se han visto incrementadas, hasta 0,5 horas.

Finalmente, se constataron 22.402 vacantes, el 15,1% de las registradas en el conjunto del Estado. En cuanto a los motivos argumentados por las empresas que aseguran no tener vacantes, el 93,1% de ellas manifiestan que es por no necesitar más trabajadores y solo un 5,0% de ellas alegan un elevado coste de contratación.

Andalucía se sigue situando por detrás de la media estatal en los tres indicadores. Sin embargo, a diferencia de lo que venía siendo habitual en los trimestres anteriores, en esta ocasión la distancia se reduce dado que las tasas de crecimiento experimentadas por nuestra Comunidad Autónoma han sido superiores a las registradas en el conjunto del Estado tanto para los costes laborales, como para los salariales.

Un trimestre más, la brecha salarial entre el norte y el sur de la península queda claramente constatada. Tal como viene ocurriendo de manera histórica, las 5 comunidades autónomas con mayor coste salarial (más de 2.300 € o muy cercanos a ellos) y la únicas que superan la media estatal, pertenecen a la mitad norte: Madrid, Cataluña, Comunidad Foral de Navarra, País Vasco y Principado de Asturias. Por su parte, las 4 de las 5 regiones con menores costes laborales (menos de 2.000 €) son del sur: Extremadura, Canarias, la Región de Murcia y la Comunitat Valenciana.

Si lo que comparamos ahora es la evolución anual de estos costes salariales, la situación relativa de nuestra Comunidad Autónoma, con respecto a la media estatal, mejora considerablemente, situándonos entre las Comunidades Autónomas por encima de ella. A pesar de ello, el aumento del 5,6% obtenido en Andalucía, dista mucho de las regiones con tasas más elevadas:  Illes Balears (10,9%) y Comunidad Foral de Navarra (9,0%). En sentido contrario, los incrementos más reducidos de los costes salariales han sido los dados en Galicia (2,4%), en Cantabria (2,7%) y en  Extremadura (2,7%).

Por su parte, si descendemos a nivel sectorial comprobamos que, nuevamente, los mayores salarios se dan en el sector industrial (2.170,06 €), superando en casi 137 € los del sector de la construcción (2.033,19 €) y en más de 187 € los de los servicios (1.982,98 €). Sin embargo, los costes salariales en la industria andaluza crecieron apenas un 0,2% en el último año, mientras que en la construcción y en los servicios lo hicieron en mayor medida, un 6,7% y un 6,3% respectivamente de tasa interanual.

En lo relativo al tiempo de trabajo, durante el segundo trimestre de este año, con respecto al mismo periodo del año anterior, se han reducido las horas pactadas, las horas pagadas  y las horas no trabajadas. Por el contrario, las horas efectivas se han elevado de manera considerable, mientras que las horas extras lo han hecho de manera mucho más comedida.

Finalmente, en cuanto a las vacantes registradas, Andalucía cuenta con un total de 22.402 vacantes, el 15,1% de las del conjunto del estado, lo que nos mantiene en la tercera posición en la clasificación de las CC.AA. con mayor número de vacantes, aunque todavía lejos de las dos primeras: Cataluña (20,8%) y la Comunidad de Madrid (19,9%).