Sevilla es la tercera provincia con más brecha en Andalucía
Sevilla es la tercera provincia con más brecha en Andalucía.Mientras la brecha está en Sevilla entorno al 24%,la brecha en las pensiones llega a casi el 35% entre mujeres y hombres
UGT Sevilla presenta informe sobre la diferencia salarial entre mujeres y hombres. UGT y CCOO han convocado concentración en Sevilla ante la sede de los empresarios para exigir igualdad salarial.
UGT Sevilla, presenta informe sobre la Brecha Salarial en Sevilla.
En noviembre de 2008, el parlamento europeo aprobó una resolución en la que se da prioridad política a la eliminación y el tratamiento de las diferencias salariales entre mujeres y hombres. También se proclamó el 22 de febrero como el Día Europeo porla Igualdad Salarial. Este día conmemorativo fue aprobado en el Parlamento Andaluz en el 2009, y por el Congreso de los Diputados en 2010
Más de una década después, la Brecha Salarial existe. Lo dice la Organización Internacional del trabajo (OIT) y está estadísticamentedemostrado que efectivamente, las mujeres sufren una discriminación salarial con respecto a los hombres.
Para UGT Sevilla según la secretaria de Igualdad, Puri Gil "La Brecha Salarial manifiesta, en términos económicos, las desigualdades que se producen en el empleo, y puede estarreferida a las diferencias de ingresos por hora, días, meses o años. La tendenciadicequelaBrecharemite,perolohaceaunritmomuy lento, loquequieredecir,queparaeliminarlabrechasalarialhemos calculado que necesitaremos, siendo muy optimistas, al menos, unos40años.Yesto,sintenerencuenta,quelasmujeresquehan sufrido Brecha Salarial a lo largo de toda la vida, van a seguir sufriendo esta discriminación, aún en mayor medida, durante su jubilación".
"En UGT lanzamos todos los años la campaña"yotrabajogratis" paradenunciarlapersistenciadelaBrechaSalarialentrehombresy mujeres. Esta campaña la llevamos haciendo desde 2016, para visibilizar la brechasalarialentremujeresyhombresmedidaendíasymesesde sueldo sin cobrar. El año pasado las mujeres trabajamos gratis desde el 18 de Noviembre hasta el 31 de diciembre, lo que quiere decir que trabajamos gratis43 días en 2021" añade
Si hablamos de Sevilla, el informe realizado por UGT indica que en 2019 la brecha en España era de 21,63%, en Andalucía de 22,57% y en Sevilla de casi un 25 %.
En 2020, que son los últimos datos de los que disponemos, ha bajado, de media, algo más de un punto porcentual. Siendo la brecha en España de 20,29%, en Andalucía de 21,14% y en Sevilla la brecha en un 23,62%., eso significa, que en Sevilla las mujeres cobramos de media casi 5.000 euros menos anuales que los hombres.
"Sevilla es laterceraprovinciaconmásbrechaenAndalucía. Pero el dato más llamativo es respecto a la brecha salarial en las pensiones.MientraslabrechaestáenSevillaentornoal24%,la brecha en las pensiones llega a casi el 35% entre mujeres y hombres" continúa Gil
Una de las principales causas de la Brecha Salarial, según UGT Sevilla, es la discriminaciónporgénero, que suele estar alimentada en gran parte por la educación y la creencia de que el trabajo desempeñado porla mujer tiene menor valor. Un ejemplo de ello es la brecha existente en el ámbito del deporte o el espectáculo, donde ellos, claramente cobran más que ellas.
"Otra razón muy llamativa es la diferencia en loscriteriosdela valoración de los puestos de trabajo, otorgando más importancia al trabajo que desempeñan los hombres, en este sentido hay que revisarlascategoríasprofesionalesy los puestos de trabajo en los Convenios Colectivos porque están muchos muy obsoletos y la otra gran dificultad, explica la secretaria de Igualdad de UGT Sevilla, es el famoso"techodecristal",oladificultadquelas mujeres tenemos para ocupar puestos directivos. No se explica, que lasmujerestenganmayortitulación Universitariaquelos hombres, y que sin embargo aún sean pocas las que están en los órganos de gestión de las compañías públicas y privadas".
En España contamos con un acuerdo de Salario Mínimo Interprofesional, que ayuda sin lugar a dudas a acabar con la brecha salarial que tiene una repercusión directa en la igualdad salarial entre mujeres y hombres, de hecho, de los más de 3 millones de personas que se han beneficiado de esta subida del SMI, más de 2 millones son mujeres. Es imprescindible la aplicación del Real Decreto sobre IgualdadRetributiva,paradefenderlaigualdadsalarial, hay que incentivar su aplicación a partir de sanciones ante el incumplimiento por parte de la Inspección de Trabajo o los tribunales y exigir a todas las empresas los Registros Retributivos, para analizar las diferencias salariales entre mujeres y hombres en los centros de trabajo" continúa
"Desde UGT Sevilla, estamos haciendo un trabajo enorme de asesoramiento y formación a nuestros delegados y delegadas sindicales, para que tengan los instrumentos necesarios para defender la igualdad salarial en sus ámbitos de negociación" concluye.