Las mujeres sevillanas cobran 4705 euros menos que los hombres.

UGT Sevillareivindica la igualdad salarial entre mujeres y hombres y  para ello tras la campaña "Yo trabajo gratis" que ponía de manifiesto que las mujeres sufrimos una clara discriminación; el eslogan de "Ni más ni menos, igual" nos parece queresume bastante bien, las reivindicaciones en materia de igualdad social y laboral de las mujeres.

En puertas del Día por la Igualdad Salarial, desde UGT Sevilla no queremos  ni menos oportunidades, ni menos promociones, ni menos tiempo de trabajo, ni menos salario, ni más tareas de cuidado, ni más precariedad, ni más segregación. La sociedad ahora más que nunca necesita que mujeres y hombres tengan una posición igual.

La secretaria de igualdad y juventud de UGT Sevilla, Ana Maldonado, ha afirmado que "es imprescindible reducir la brecha salarial. Es inaceptable que las mujeres suframos discriminación a la hora de acceder a un puesto de trabajo, a la hora de cobrar nuestro salario y a la hora de promocionar en una empresa. Una discriminación que en Sevilla es del 26% y nos  que lleva a que las mujeres cobremos al año 4705 euros menos que los hombres".

Ana Maldonado, ha realizado estas declaraciones con motivo de la celebración de mañana 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial, "un día que nos recuerda que la brecha salarial es de los grandes problemas que tenemos que afrontar, junto con la estabilidad en el empleo, porque refleja los recursos económicos que tendrá la mujer a lo largo de su vida y que marcarán aspectos tan importantes de su presente y su futuro como su independencia, su pensión, etc. La brecha salarial sume a las mujeres en la pobreza: Dos de cada diez asalariadas son pobres, y más de la mitad de las mujeres con empleo son en el mejor de los casos mileuristas"

La secretaria de igualdad y juventud de UGT Sevilla, ha subrayado que "la cualificación, no nos salva de la brecha tampoco ni el tipo de empleo, ni la edad, etc... por ejemplo si las mujeres son técnicos, perciben entre un 15% y un 20% menos; y si no hay cualificación, perciben un tercio menos que los hombres, estos son los datos con los que nos encontramos en estos momentos, unos datos que desde UGT entendemos que es urgente revertir. En Sevilla 6 de cada 10 mujeres en edad de trabajar, está en paro, de cada 10 contratos firmados, sólo 4 son a mujeres mayoritariamente a tiempo parcial y es que de cada 100 contratos firmados 36 son para mujeres"

Maldonadoha sido muy explícita en lo que a la educación de las niñas se refiere poniendo el acento en la necesidad de implicar a las niñas desde pequeñas en estudios y profesiones que ocupan mayoritariamente los hombres "Debemos  iniciar a las niñas en estudios científicos, en estudios informáticos, tecnológicos en general ya que según los datos que se desprenden de distintos estudios en la materia indican que serán en un futuro próximo lo relacionado con el mundo de las tecnologías , las Tics y el I+D+I carreras con fuerte demanda de empleo principalmente en el futuro próximo y debemos estar integradas en ellas "

Por todo ello, la secretaria de igualdad y juventud ha reclamado la necesidad de legislar con el fin de reducir la brecha salarial y para ello es necesario una ley que obligue a un mayor compromiso por parte de los empresarios en esta materia para que no puedan lavarse las manos como si no fuera con ellos, por ello desde UGT en el Día de la Igualdad Salarial, volvemos a pedir una Ley de Igualdad consensuada con los agentes sociales actualizada a las demandas actuales ya que entendemos que la actual ha resultado ser insuficiente para eliminar la brecha, hace falta un marco normativo más específico que elimine la desigualdad salarial, una ley de transparencia salarial que nos permita detectar el techo de cristal en las empresas y por supuesto, una Inspección de trabajo con más recursos, para detectar las múltiples vías a través de las cuales se discrimina a las mujeres en el empleo y que se puedan poner en marcha medidas sancionadoras tras detectarlo "concluye.

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Manifiesto