No obstante, la empresa continúa en su comportamiento, el cual se ha visto agravado en los últimos tiempos ante la posible resolución del nuevo concurso de limpieza de la Plataforma Hospitalaria de Huelva y su adjudicación a otra empresa, lo que supone que OHL SERVICIOS INGESAN esté dejando pasar el tiempo sin cumplir con sus obligaciones contractuales. Y esta dejadez por parte de la empresa está haciendo mella en los trabajadores y las trabajadoras del Hospital Vázquez Díaz, a los que la situación les resulta del todo insostenible: la empresa no regulariza la situación contractual de varios trabajadores y trabajadoras que llevan meses solicitándolo; no abona ni da los descansos compensatorios por trabajar en festivos que son reconocidos por el Convenio Colectivo a los trabajadores y trabajadoras del turno de noche; no respeta los cuadrantes anuales, los cuales son constantemente modificados unilateralmente por la empresa sin garantizar el igual derecho a la conciliación profesional y familiar de todos los trabajadores y trabajadoras; existen situaciones de incapacidad permanente revisables que no han sido sustituidas por la empresa, con la mayor carga de trabajo que eso supone para la plantilla a la que, de hecho la empresa ni siquiera está dispuesta a ampliar la jornada de los trabajadores y trabajadoras que se ven obligados a asumir esa mayor carga de trabajo; ante la supuesta inminente marcha de la empresa, esta no facilita a los trabajadores los EPIS a los que está obligada conforme al Convenio Colectivo.

 

Desde la FeSMC-UGT reivindicamos un cambio de actitud por parte de la empresa que con su pasividad, al no atender a las constantes reivindicaciones que desde esta Federación se le plantea, no hace sino vulnerar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. De no conseguirse un cambio y cumplimiento por parte de OHL SERVICIOS INGESAN, la FeSMC-UGT Huelva iniciará un calendario de movilizaciones para garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.