La Secretariade Igualdad y Política Social de UGT Málaga Leonor Gálvez, denuncia, en el día por la Igualdad salarial entre hombre y mujeres, que el 47% de las mujeres en la provincia, cobro menos del Salario Mínimo Interprofesional a lo largo de 2015.  Según fuentes de la Agencia Tributaria, las percepciones salariales en este mismo año en la provincia,  fueron un 17% inferior a la media nacional situándose en un salario medio de 15.377 €.

El salario medio de las mujeres fue de 13.332€, es decir, 3.845€ inferior al de los hombres lo que supone un 22,38% menos.

Según los últimos datos publicados en 2015,  el 97%  de las mujeres ocupadas de la provincia se integran en el sector servicios. La representatividad  de las mujeres en este sector es del 52%, siendo la brecha salarial mayor que la media del 24%.

Por sectores de actividad, el sector donde las percepciones salariales fueron mayores es el de entidades financieras y aseguradoras, donde solo el 2,16% de asalariadas son mujeres. Aun así,  este sector tiene un porcentaje de brecha salarial del 35% con respecto a los salarios de los hombres.  En el sector de Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, es donde la brecha salarial es más profunda llegando al 52% inferior,  el salario de la mujer con respecto al hombre. El sector donde la brecha salarial es menor es el de la Construcción y Actividades Inmobiliarias, situándose en el 7%, pero el número de asalariadas y asalariadas sobre el total es del 8%.

Según ha declarado Gálvez, "la brecha salarial sigue aumentando en la provincia,  resulta claro que los sectores más feminizados tienen los peores sueldos, que la familia y la conciliación de la vida laboral y familiar recae casi exclusivamente en las mujeres, que los puestos de mayor responsabilidad son difíciles de alcanzar, todo ello conlleva consecuencias directas en los ingresos de las mujeres"

De otro lado los contratos a jornada completa son un 36% menor a mujeres que a los hombres. Los contratos indefinidos son un 12% inferior a mujeres que a los hombres, y los contratos a jornada parcial son para las mujeres un 22% mayor que a los hombres.

A esto hay que añadir que el 95% de las reducciones de jornada en nuestra provincia siguen siendo de mujeres, las excedencias solicitadas por mujeres han sido del 85%, esto supone una merma en los ingresos y provoca que la brecha salarial siga aumentado.

La sindicalista, añadió que la precariedad laboral de las mujeres es un hecho en nuestra provincia, los últimos datos de la afiliación a la seguridad social así lo indican. Si analizamos los tiempos de relación laboral, vemos que 63.000 mujeres están afiliadas desde hace menos de 6 meses, lo que representa el 24% del total de afiliaciones. Entre 6 meses y menos de 5 años el porcentaje de afiliación es del 47% y el 29% tienen una relación laboral de 5 o más años. Esto refleja la alta temporalidad de las mujeres otro lastre más para  la reducción de la brecha salarial.

En dicho sentido, Gálvez afirmó,  "desde UGT-Málaga exigimos la aplicación de un Plan Especial para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el ámbito laboral que contenga medidas que eviten la división sexual del trabajo, tanto por sectores como por categorías y grupos profesionales. Es necesaria una Ley para la Igualdad de Salarios,  insistimos en la negociación colectiva y los planes de igualdad como medidas que garanticen la conciliación, la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad. Exigimos el fortalecimiento de los servicios públicos, con más y mejores  medios,  que faciliten y den cobertura a las necesidades reales de las mujeres y  para alcanzar la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad."