Más de 10.000 trabajadores andaluces se desplazan este año a la vendimia francesa

Más de 10.000 trabajadores andaluces se desplazan este año a la vendimia francesa

UGT-FICA, como en años anteriores, mantiene a disposición de los temporeros y temporeras un teléfono gratuito (900 382 848), a través del cual se ofrece orientación socio-laboral, con el fin de informar sobre la duración y el mapa de las campañas, las condiciones laborales, los salarios exigibles y evitar el desplazamiento a Francia sin una contratación en origen.

06/08/2018 |

Imagen noticia

La  Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT UGT-FICA, prevé que este año 2018 se desplazarán desde España unos 14.000 trabajadoras y trabajadores para participar en la campaña de la vendimia francesa. La procedencia de las vendimiadoras y vendimiadores por CCAA es la siguiente:

COMUNIDAD AUTÓNOMA

Nº DE TRABAJADORES/TRABAJADORAS

Andalucía:

10.400

C. Valenciana:

1.000

Murcia:

650

Castilla la Mancha:

450

Resto de CC.AA:

1.500

TOTAL

14.000

 

           DÍPTICO INFORMATIVO VENDIMIA FRANCESA 2018

La reducción en el número de personas desplazadas se debe a dos motivos fundamentalmente, por un lado el leve crecimiento de la economía en España y por otro la pérdida de uva en unas 2500 o 3000 explotaciones en las zonas de Burdeos, Las Landas y Pirineos Atlánticos, como consecuencia del pedrisco caído a finales del mes de mayo.

UGT-FICA, como en años anteriores,  mantiene a disposición de los temporeros y temporeras un teléfono gratuito (900 382 848), a través del cual se ofrece orientación socio-laboral, con el fin de informar sobre la duración y el mapa de las campañas, las condiciones laborales, los salarios exigibles y evitar el desplazamiento a Francia sin una contratación en origen. Aunque las plazas están totalmente cubiertas, sigue existiendo un fuerte interés por trabajar en las campañas exteriores y especialmente en la vendimia.

Los departamentos de destino en el país vecino a los que se desplazarán las vendimiadoras y vendimiadores serán los siguientes:

66. PIRINEOS ORIENTALES (Perpiñán)

11. AUDE (Narbonne, Carcassonne), últimamente muy mecanizada

34. HERAULT (Montpellier, Beziers)

30. GARD (Nimes)

13. BOUCHES DU  RHÔNE (Marsella)

84. VAUCLUSE (Aviñon)

33. GIRONDE (Burdeos)

83. VAR (Toulon)

26. DROME (Valence)

Dado que la vendimia, por factores climatológicos, viene un poco retrasada, los primeros vendimiadores y vendimiadoras se desplazarán según las previsiones entre la última semana de agosto y la primera de septiembre, siendo los que vendimien en la zona sur,  y la salida de la mayor parte se producirá a partir de la primera quincena de septiembre, extendiéndose hasta finales de octubre, dependiendo de las zonas. Permanecerán en el país vecino entre 20 y 25 días. También hay algunos grupos que realizan la vendimia más temprana y luego se trasladan a zonas con recogida tardía, pudiendo permanecer en territorio francés entre 40 y 50 días si enlazan con la vendimia más tardía.

El salario que recibirán los vendimiadores y vendimiadoras dependerá de la categoría profesional en la que hayan sido contratados (cortador/a, vaciador/a o porteador/a) y del Departamento francés en el que trabajen. Dicho salario se establece en las distintas comisiones mixtas, lo que equivaldría a los convenios colectivos. Pero nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional de crecimiento (S.M.I.C.), el cual se fija en 9.88 euros/hora.

Debemos destacar que la jornada laboral en Francia es de 35 horas semanales, y que al superarlas, se cobran horas extraordinarias.

·                    Más de 35 horas y hasta 43 horas a la semana, mejora del 25%.

·                    Más de 43 horas a la semana mejora del 50%.                  

Otra de las ventajas del trabajo en tierras francesas,  son las prestaciones familiares que se generan por cotizar en Francia. Así, si se realiza una actividad igual o superior a 18 días de trabajo o 120 horas al mes o 200 horas al trimestre, se pueden solicitar en Francia subsidios familiares, siempre que se tengan dos o más hijos menores de 20 años a su cargo, que no ejerzan una actividad laboral, o que reciban una remuneración mensual inferior al 55% del salario mínimo interprofesional.

2 hijos a cargo

131,16 €/mes

3 hijos a cargo

Por cada hijo a partir del 3ª

299,20 €/mes

168,04 €/mes

Incremento a partir de 14 años

65,58 €/mes

Asignación fija

82.93 €/mes

            Las prestaciones familiares desde el 1 de julio de 2015, han sido moduladas, por lo que en función de los ingresos de la unidad familiar, estas cantidades pueden variar, pero estos límites no afectaran a la mayoría de vendimiadores y vendimiadoras.     

Pero la vendimia francesa no sólo es atractiva por los aspectos destacados anteriormente, sino por las malas condiciones que se están dando en el sector agrario, debido a los incumplimientos de los convenios colectivos, la no declaración de las jornadas reales, la proliferación de contratación a través de ETT´s, que suponen en la mayoría de los casos una merma en las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector agrario, etc.

En el caso del contrato de vendimia, hay que destacar que la legislación francesa prevé la exoneración de las cuotas de enfermedad y jubilación del asalariado. Esto supone un incremento salarial del 12,25%, sin que se pierdan los derechos de jubilación y seguridad social. Si es cierto que en algunas zonas no se aplica.

UGT-FICA realiza el asesoramiento de las personas que acuden a la vendimia en el país vecino, con el fin de dar apoyo a las temporeras y temporeros que se desplazan.

Como en años anteriores, UGT-FICA se encarga de asesorar e informar a las vendimiadoras y vendimiadores, realizando las siguientes tareas:

Ø   Visitas y asesoramiento a las temporeras y temporeros en los lugares de destino.

Ø   Talleres informativos en los pueblos de origen de los vendimiadores y vendimiadoras, ya se han celebrado en Valdepeñas de Jaén, Huesa (Jaén), Alcalá del Valle (Cádiz) y María en Almería.

Ø   Ruedas de prensa en las provincias.

Ø   Presencia de responsables de la Federación en los puntos de salida para asesorar e informar a los trabajadores y trabajadoras.

Ø   Publicación de un cartel y díptico informativo, con información sobre los derechos de las trabajadoras y trabajadores en Francia, consejos para evitar accidentes, salud laboral, direcciones de interés, e información útil.

Ø   Distribución de los salarios por departamentos.

En cuanto al perfil de los trabajadores decir que el 90% son repetidores. Destacar que este año debido al crecimiento de la economía española, grupos de jóvenes que habían salido habitualmente a realizar las labores de la vendimia en Francia, no van a hacerlo, ya que han encontrado un puesto de trabajo en nuestro país. Respecto al número de hombre y mujeresestá equilibrado, de forma que el porcentaje de hombres es de un 58% y un 42% de mujeres.

Es difícil que vayan trabajadores inmigrantes de otros países que no sea España, porque los grupos están ya formados y profesionalizados, aunque en las últimas campañas sí hemos encontrados trabajadores procedentes de Rumanía y Portugal.

RECOMENDACIONES:

UGT-FICA reitera que para garantizar el cumplimiento de las condiciones socio-laborales exigibles y preservar sus derechos, es necesario que los trabajadores y trabajadoras exijan al empresario francés el contrato en origen.

UGT-FICA aconseja a las vendimiadoras y vendimiadores que utilicen los transportes autorizados y líneas regulares de autobuses. Los transportistas privados no ofrecen suficientes garantías en el traslado y pueden suponer un riesgo innecesario para el trabajador y la trabajadora.

Ha de tenerse previsto el alojamiento en el que se instalarán en Francia.

Cuidado con las ofertas de empleo donde se solicitan cuadrillas enteras, con buenas condiciones de trabajo pero se solicita una cantidad de dinero para el transporte o traducción de documentos.

Se recomienda que el trabajador verifique su alta en la seguridad social francesa, cuando se tenga la primera nómina.