La lista negra de UGT: los hoteles de Huelva que excluyen a los fijos discontinuos de sus ERTES

La lista negra de UGT: los hoteles de Huelva que excluyen a los fijos discontinuos de sus ERTES

Como consecuencia de la situación del estado de alerta decretado por el Gobierno ante la crisis sanitaria del COVID-19, se están produciendo multitud de suspensiones de los contratos de trabajo mediante la figura de los ERTES.

27/03/2020 |

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Uno de los sectores donde está teniendo más repercusión es en el sector hotelero, tan importante para nuestra economía local, que da ocupación a 17.000 trabajadores/as en Huelva y Provincia y donde los hoteles están acometiendo expedientes de suspensión temporal de los contratos de trabajo.

De esos 17.000 trabajadores el 80% son trabajadores/as con contratos fijos discontinuos, trabajadores/as que se encuentran, tal y como siempre hemos venido manifestando, en una situación de estacionalidad existente en el sector. Pues bien, además de esta estacionalidad a la que están expuestos, en estos momentos tan delicados que vivimos, a estos/as trabajadores/as con contrato fijo discontinuo se le une otro problema aún más grave provocado por la actuación de algunos hoteles en nuestra provincia, como son el HOTEL COTO EN MATALASCAÑAS, la CADENA OHTELS ( con Hoteles en Mazagón, Matalascañas e Islantilla), HOTEL PALACE en ISLA CRISTINA, los cuales no han seguido supuestamente las directrices marcadas por el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de Marzo, y han decidido por su cuenta no introducir a los/as trabajadores/as fijos discontinuos en los ERTES.

Esta actuación deliberada de estos hoteles puede tener dos consecuencias negativas para los/as trabajadores/as con contrato fijo discontinuo: por un lado, pueden poner en peligro la reposición de un máximo de 90 días en el cobro de la prestación por desempleo para trabajadores/as fijos/as discontinuos/as que la norma establece, cuestión importantísima precisamente por la estacionalidad del sector, que se acentúa ahora más que nunca por esta situación del COVID-19; por otro lado,  le supone un perjuicio a la hora de solicitar y gestionar la prestación por desempleo, situación que no se daría de estar incluidos en los ERTES, pues en estos casos la prestación se tramita de oficio por la Administración.

 

Desde la FesMC-UGT Huelva mostramos nuestro más enérgico rechazo a este comportamiento de los hoteles enumerados anteriormente, que pueden suponer en estos momentos tan delicados un perjuicio irreparable para sus trabajadores/as, respecto a los que no están teniendo ningún tipo de responsabilidad social y humana, aun pudiéndose acoger a las medidas y beneficios que el Gobierno ha establecido en el RDL 8/2020, de 17 de Marzo.

Por otro lado, es importante destacar que en la provincia de Huelva sí hay hoteles que han actuado de forma responsable, incluyendo a la totalidad de su personal en los ERTES, ofreciendo así a toda la plantilla seguridad jurídica, como son Hotel Barceló, Islantilla Golf Resort, Fuerte el Rompido, AC Portil, Hotel La Rábida, Mazagonia, Hotel Pato Amarillo y Pato Rojo, Hotel Los Condes, Senator Monteconquero. Como se puede observar, son muy pocos hoteles los que han decido mantenerse en una decisión que puede causar un importante perjuicio económico para sus trabajadores/as.