«Atrás

Favorecer un entorno laboral igualitario es fundamental la plena integración social y económica de las personas LGTBI

Favorecer un entorno laboral igualitario es fundamental la plena integración social y económica de las personas LGTBI

Con motivo del 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, UGT Andalucía reclama mecanismos de protección para el colectivo contra la violencia, el rechazo y la discriminación, y medidas para una plena igualdad laboral y social.

15/05/2020 |

Imagen noticia
UGT insta al Gobierno de España a que apruebe, en esta legislatura, una Ley de Igualdad para las personas LGTBI y en contra de la LGTBIfobia, que contemple medidas para erradicar la violencia en todos los ámbitos, especialmente, en el social y en el laboral, y reconozca los derechos de las personas LGTBI, así como un impulso a la igualdad de trato y oportunidades y proteger a lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales de la violencia y de las agresiones físicas que sufren diariamente. 
 
Desde UGT Andalucía exigimos además la aplicación efectiva de la normativa existente en nuestra comunidad autónoma: la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía. Instamos al gobierno andaluz a que cuente con los agentes sociales para impulsar medidas dirigidas a evitar la discriminación laboral del colectivo.
 
En este sentido, UGT reclama un Plan Nacional contra la Violencia y el Odio que sufren las personas LGTBI en todos los ámbitos, como el social, educativo, sanitario o laboral, y formación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a los operadores jurídicos para la atención a las víctimas de la violencia homofóbica, bifóbica y transfóbica.  Asimismo reivindicamos un Plan autonómico contra los delitos de odio en Andalucía.
 
Otra cuestión importante es que hay que tener una estrategia contra los delitos de odio. Es fundamental erradicar la violencia que sufren las personas LGTBI, atender a las víctimas y conseguir que denuncien, también en el ámbito del empleo, es una tarea urgente y en este último caso los sindicatos tenemos un papel imprescindible.
 
Según los datos oficiales, las personas LGTBI no denuncian las agresiones que sufren en diferentes ámbitos, tampoco en el trabajo. La Agencia Europea de Derechos Fundamentales cifra en un 10% los incidentes y delitos de odio que se denuncian, por lo que la cifra total sería muy superior. 
 
Desde UGT Andalucía creemos que para favorecer un entorno laboral igualitario es fundamental la plena integración social y económica de las personas LGTBI, por eso hemos creado un Grupo de trabajo LGTBI desde nuestra organización, con el fin de incentivar una acción sindical integradora para el colectivo, que detecte y denuncie las discriminaciones laborales que sufren, establecer mecanismos de sensibilización y formación, así como la implantación de medidas correctoras o especificas que incentiven la igualdad laboral de las personas LGTBI desde nuestra organización.  
 
Como se muestra en el informe realizado por UGT “Hacia entornos laborales inclusivos. La diversidad sexual, familiar y de género en el trabajo. Propuesta sindical”, muchos trabajadores y trabajadoras LGTBI reconocen que prefieren ocultar su orientación sexual, identidad y/o expresión de género en sus empleos para no sufrir represalias o situaciones indeseadas o violentas.  
 
Como consecuencia, las personas LGTBI, al verse en la obligación de disociar la esfera privada de la laboral, están expuestas a riesgos psicosociales, tales como ansiedad, estrés y depresión. Estos riesgos no se reconocen, teniendo en muchos casos, la consideración de enfermedad común y no laboral. Otra de las situaciones asociadas a la ocultación es la renuncia a derechos, como el acompañamiento a cónyuge a consulta médica, el permiso por matrimonio o filiación, etc., al preferir mantener en secreto la orientación sexual en el trabajo.  
 
En los casos en los que se visibiliza la orientación sexual o la identidad de género, cuando se produce el despido de la persona existe la dificultad de demostrar la causa. Muchas personas LGTBI prefieren renunciar a su empleo o buscar otro antes que pasar por el proceso judicial o, en caso de que se declare nulo el procedimiento, volver a un entorno laboral donde se les discrimina.  
 
Tener una expresión de género no normativa o una identidad de género trans también penaliza a las personas en el acceso al empleo y en la carrera profesional. Según datos de FELGTB, el 85% de las personas trans sufren situaciones de desempleo de larga duración, empujándolas a la exclusión social. 
 
Para UGT Andalucía es una prioridad la igualdad LGTBI en todos los ámbitos, por eso reiteramos que es muy urgente abordar la situación de discriminación que sufren estas personas en el empleo, especialmente las trans, y proponer medidas y políticas públicas para erradicarla.