El Proyecto de Ley de Presupuestos, según confirman fuentes del Congreso de los Diputados, se presentará este viernes. De hecho, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha citado al sindicato mayoritario entre los funcionarios, CSI-F, a una reunión para este miércoles. Tras el correspondiente trámite Parlamentario obligatorio (Congreso y Senado), la Ley sería aprobada, más o menos, a finales de mayo de 2012 para entrar en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

En dichos Presupuestos, al menos en el borrador que maneja el Gobierno, con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, como principal valedor, se incluirían medidas de un gran calado, sin precedentes aseguran a este diario diversas fuentes consultadas, en la Administración Pública y sobre todo en el cuerpo de funcionarios y personal laboral.

No obstante, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, actualmente en Seúl con motivo de la Cumbre de Seguridad Nuclear, ha descartado la posibilidad de subir el IVA y bajar el sueldo a los funcionarios en los Presupuestos Generales del Estado para "no afectar al consumo". "No queremos tocar todo aquello que afecte al consumo", ha dicho Rajoy, recordando que sólo las pensiones subirán en los Presupuestos por una razón "de justicia" y porque congelarlas o bajarlas también afectaría al consumo.

Estas medidas incluidas en el borrador, a grosso modo, son las que siguen, entre otras varias que se recogerán los Presupuestos, y de obligado cumplimiento por todas las administraciones.

1. Anulación o prohibición total de las ofertas de Empleo Público.

2. Anulación de los 'procesos de consolidación' de Empleo Público en curso.

Actualmente ya está prohibido convocar nuevos procesos de Consolidación, permitiéndose actualmente únicamente los que ya estaban incluidos en Ofertas de Empleo Público anteriores.

3. Anulación de la 'Carrera Profesional' en aquellos ámbitos de la Administración Pública en los que esté implantada.

Esto, explican a este diario, supondría la pérdida inmediata de las cuantías que ya estuvieran reconocidas y cobrándose por dicha 'carrera profesional'.

4. Conversión de los trienios en quinquenios.

Como ejemplo sirva decir que un trabajador que tenga 15 años de antigüedad, en este momento tendría 5 trienios, pero con esta medida se convierten en 3 quinquenios. Así, se ofrece el ejemplo de Personal Laboral V Convenio Único de la Xunta de Galicia. Para un trabajador con 15 años antigüedad:

Actualmente: 5 trienios: 5 x 28,53 €/mes: 142,65 x 14 pagas: 1.997,10

Con quinquenios: 3 x 28,53 €/mes: 85,59 x 14 pagas: 1.198,26

Pérdida económica anual: 798,84 €

5. Limitación del Complemento Específico a un máximo de 1/3 del Complemento de Destino.

Esto supone una grave pérdida económica a todos los funcionarios de todas las Administraciones, sobre todo a las Autonómicas y Locales (que suelen tener complementos específicos más altos que la Administración General del Estado).

6. Limitación de las cuantías de 'productividad' a un máximo de 1/5 del salario. No es claro aún si será del Salario Base o de las Retribuciones Básicas.

En los Organismo y Administraciones en las que se cobran estas productividades pueden suponer un grave recorte económico para los trabajadores.

7. Supresión de puestos con 'duplicidades'.

No está claro, todavía, informan, a que se refiere esta medida, si bien "podría ser que se supriman los puestos de todos los trabajadores laborales cuyas funciones coincidan con las atribuidas a Cuerpos de Funcionarios". Esto puede suponer el despido de miles de trabajadores laborales en todas las Administraciones Públicas. De ahí viene la cada vez más firme información del Gobierno de que aumentará el paro a lo largo de este año...

8. Finalmente, los días de asuntos propios se reducen a un total de 3 días.