Las condiciones laborales de 500.000 trabajadores andaluces están en el limbo por el bloqueo de los convenios colectivos
2017 cerró con 691 convenios colectivos vigentes en Andalucía que afectan a 852.128 trabajadores y a 169.158 empresas. Otros 268 convenios se encuentran denunciados y 23 están todavía pendientes de legalidad y en total afectan a 483.980 trabajadores y 75.682 empresas. Juan Carlos Hidalgo, Secretario de Política Sindical de UGT Andalucía, ha explicado en rueda de prensa que "en términos generales la negociación colectiva va moviéndose aunque muy lentamente" y ha destacado el bloqueo de los convenios en determinados sectores como la construcción o el campo.
Casi un millón y medio de trabajadores andaluces están afectados por la negociación colectiva. De ellos, 852.128 trabajadores tienen sus convenios colectivos vigentes (a 31 de diciembre de 2017). En total, 691 convenios vigentes en 169.158 empresas: 95 convenios de ámbito sectorial y el resto (596 convenios) que corresponden al ámbito de la empresa.
“Esto es fruto de la Reforma Laboral de 2012”, ha explicado Juan Carlos Hidalgo, “donde prevalece el convenio de empresa sobre el de sector lo que perjudica a los trabajadores. Muchas empresas están utilizando el descuelgue sectorial para negociar convenios particulares en el seno de sus propias empresas y reducir así las condiciones laborales de los trabajadores con respecto a las del sector”. El líder sindical ha añadido que de los 71 convenios nuevos negociados solo uno es de carácter sectorial, “se trata de Jaén donde había ocho convenios sectoriales de comercio y se ha unificado en uno solo”. Además ha resaltado como convenios negociados en 2017 el de la hostelería de Cádiz que afecta a 26.400 trabajadores; el convenio del campo en Córdoba con 70.000 trabajadores; el del comercio en Jaén (15.375 trabajadores) o el de la hostelería en Sevilla que afecta a 21.000 trabajadores.
En cuanto al incremento salarial, la media es de 1,22% en los convenios vigentes en Andalucía, “por debajo de la media estatal”. Juan Carlos Hidalgo destaca además que hay una subida salarial “mucho más alta en los convenios de sector que en los de empresa donde la subida está de media en el 0,84”. “Parece que las pérdidas durante la crisis tienen hoy más peso para los empresarios que la subida salarial”, ha insistido. “Los empresarios parece que prefieren recuperar sus beneficios en detrimento de los sueldos cuando el capital de una empresa es la masa trabajadora”. Solo Granada, Jaén, Sevilla y los convenios interprovinciales presentan incrementos salariales por encima de la media
De los convenios vigentes en Andalucía el 21,71% tienen cláusula de garantía salarial y el 94,48% incluyen las cláusulas de salud laboral, tal y como obliga la ley de Prevención de Riesgos Laborales. “Eso lo que denota es que todavía hay un 5,52% que todavía no las incluye”, ha matizado el Secretario de Política Sindical de UGT Andalucía.Por otro lado, la jornada laboral se ha ido incrementando y la media de 2017 está en 1.773 horas anuales, con Jaén, Sevilla y los convenios interprovinciales por debajo de la media.
En total, a 31 de diciembre de 2017, 268 convenios colectivos estaban denunciados, entre ellos el de actividades agropecuarias de Almería que afecta a 40.000 trabajadores; el de la construcción de Cádiz que afecta a 32.000 trabajadores y el de Córdoba con otros 32.380 trabajadores afectados o el del campo de Sevilla que afecta a 125.000 trabajadores. “Las dos patronales con las que tenemos más dificultades para trabajar son precisamente la de construcción y la del campo. No entendemos la cerrazón de la patronal en actividades como el campo, un sector muy fuerte en Andalucía, que está exportando y que Almería y Sevilla sean las dos provincias donde más problemas tenemos para negociar. En el caso de Sevilla la patronal es que ni quiere sentarse a negociar”.
Por último, el líder sindical ha explicado que en el SERCLA se presentaron el año pasado 841 solicitudes de mediación en conflictos colectivos que afectaban a 639.560 trabajadores y 66.246 empresas. El 39,22% de los expedientes tramitados terminaron con acuerdo y en 79 casos se evitó la huelga, lo que supone un ahorro de medio millón de horas en huelga, “algo que beneficia a todos porque sirve para que la economía andaluza sea más fuerte”.